Перевелась я директором в Новый салон.Там коллектив настроен враждебно. Все меня уже из нашей компании предупредили, и даже генеральная сказала, что меня будут выживать, что стервозные все,одним словом клубок змей. Я самая молодая и к тому же директор. С этим коллективом я не знакома еще и они со мной, виделась пару раз на корпоративах. Так вот, хочу спросить совет, как вести себя в таком коллективе. Человек я эмоциональный, но как руководитель, мне надо наладить контакт

я прихожу на работу в 9 . а ухожу в 22 а то и в 23 часа. Генеральная директор не хочет оплачивать мне эти часы. Поэтому я должна либо за бесплатно сидеть, либо уходить во время

Уходить ты должна тогда когда понимаешь что все все зделали правельно На первых парах что бы не попасть в непонятку с коллективом нада приучить людей себя уважать

не ты , а Вы. Мы с вами на Ты не переходили. Я 7 лет отработала директором. У меня был прекрасный коллектив. А сейчас перевели в новый, так как пришла новый директор и ей побоялись давать "ЭТОТ" коллектив. И отдали мой.

Слыш директор -иди разминайся на работе тут ты никого на место не поставишь как по мне ты биляши на углу вокзала продавыть не сможешь

ахаха) Мне вас жаль, у вас столько злости. Откуда она взялась? Вы же не родились таким хамом? Ко вас этому научил? Берегите себя

поощряю не я а генеральная и директор сети. Они знают этот коллектив и никаких награждений там нет

Это сейчас. Раньше были.. Я о премиях.

премии тоже не я выписываю. я просо директор в своем магазине

Я умолкаю.

они настроены воинственно.Они сказали что напишут заявления если я чо то им скажу

у нас за крик в компании штраф. Я никогда не кричу

вот если завтра сразу пойде негатив

Пусть идет, вы взяли на себя эту работу, вот и исполняйте ее, а для чего обращать внимание на чьи то мысли насчет себя. Директора, тем более нового, никто изначально не любит.

так и не должны вроде любить. но слушаться обязаны

боитесь, что не будут слушаться? У них ведь не первый день работы, в принципе, все щнают, что надо делать. Ничего нового в первый день не заставояйте. Лучше уточнять, где, что и как. Потом на собрании высказать своё мнение и новшества. Когда уже будете немного знать свой коллектив и от кого чего можно ожидать.

так в том то и дело что там ничего не налажено. там директор до меня так все запустила ее убрали от туда

Там все равно должны быть Д должностные инструкции и локальные акты. Начните с их изучения

вот с чего начать? я приду завтра а они там зверем смотрят

посмотри список и с него начни

да. ортопедия. девочки продают

вот в том то и дело. Или дать некого или стерва, но хорошо продает

найди точки соприкосновения

А как по Вашему мнению сотрудники, решившие выжить Вас его будут придерживаться - с учётом Ваших интересов или с учётом своих?

а если они их не соблюдают , то это нарушение трудового договора. Они его подписывали. Там написаны их обязанности

А "контролировать исполнение ими своих обязанностей" - бесспорно входит в Ваши проф обязанности?

да входит. вот я и думаю как это сделать, чтоб они в штыки не воспринимали

А если они заранее настроены "в штыки" - то что Вы тут поделать сможете?

а что делать с их негативом?

Если есть возможность, то надо в первую очередь узнать причину этого негатива.

не хотят подчиняться. считают себя главнымми

А что, у каждого нет своей должности и все хотят быть директорами?

они хотят работать без надора. У нас в кеомпании есть стандарты которые они обязаны соблюдать

Без чего?

надо мной директор сети и генеральный. А я директор магазина. у нас сеть медицинских салонов , в каждом салоне директор

За свой счёт надо накрыть стол,пообщаться с коллективом,познакомиться. А после уже гнуть свои порядки,но без фанатизма.

я не собираюсь накрывать стол. тем более за свой счет. я и так воспитваю одна дочь и я эпилепсик, деньги все на лекарства уходят. я получаю меньше их зп

Тогда будет сложно.. Попробуйте на первых порах не врубать начальника и быть просто человеком.

ну я знаю. что там бардак полный. там нарушены все правила компании

Тогда уходите из этого дурдома. В Питере можно найти нормальное место.

Сетевая торговля это как секта. Можно ведь и в больницу устроиться,если у Вас есть мед.образование. И не важно кем,будет доступ к лекарствам или по их минимальной стоимости.

есть. Она то всех и гнобит

Приблизьте её к себе: спрашивайте совета, давайте бонусы, премии, ставьте всем в пример. Тогда остальные начнут её ненавидеть.

нельзя ее ставить в пример. Она и так всех гнобит. Надо хвалить всех, а не ее одну. Иначе другие уйду

Тогда она не лидер))) Остальные её боятся?

у них между собой тоже конфликты. она отбирает продажи у девочек. Но уволить ее не могут, она хорош ипродает

невозможно, они хорошие продажники и делают выручку

С твоими понятиями это скорее каторга

скорее всего это не мое место. я женщина, а не руководитель. я люблю дом и уют. И работу без нервов

Англ норм знаешь? Могу книжку скинуть как управлять людьми

я читала ее. у меня муж американец) Свекровь мне постоянно про эту книгу говорит. я не хочу управлять людьми. я хочу заниматься любимым делом.

их там 1000 чи... Ну короч я тебя понял Хочу не хочу. Удачи

Вам не получится сдерживать свои эмоции,будете срыватся. Вам это надо?

я бы ушла. но не знаю куда

Попробуй, уйти ни когда не поздно.