Надо ли ввести запрет на увольнение работников предпенсионного возраста?

Question

Андрей Степанов · Accepted Answer

У нас и так слишком много запретов на увольнение. Люди нифига не хотят делать и работают еле еле, знают что всё равно не уволят. Оттого с экономикой проблемы.

Геннадий Хренков · Answer

А ещё, как в СССР, запрет на увольнение прогульщиков, пьяниц и т.д. Если человек нужен фирме (предприятию), его и после пенсии хрен уволят.

Сергей Богатырев · Answer

работнику его права- нанимателю - его.а возраст тут не играет роли,если соблюдаются права и тех и других

Елена Черняева · Answer

такой закон существует и в наше время насколько я знаю, только работодатели его не выполняют

Игорь Ханаев · Answer

конечно надо, если хотят пусть работают,но как быть если по вине лет страдает весь бизнес?

Наталья Шеповалова · Answer

Обязательно нужно ввести такой закон !! Молодым легче устроиться на работу.

Elena Kalashnikova · Answer

обязательно. Но если только весь коллектив просит оставить работника.

Вадим Кокарев · Answer

В зависимости от проф пригодности здоровья ну и наверное характера))))

Iosif Cojocari · Answer

Нет, хороший работник он всегда хороший, а для чего профсоюз?

Анна Кузьмиченко · Answer

Да надо,у специалистов нет возраста,они всегда востребованы

Надя Сумина · Answer

Надо, хотя бывают исключительные ситуации.

Борис Черняев · Answer

запрет можно,но увольнять так и будут...

Вячеслав Таболин · Answer

тогда их на работу брать не будут

Евгений · Answer

Продлить время выхода на пенсию

Serik Narbaev · Answer

Нет профессионалы всегда в цене

Инна Ласыгина · Answer

ну это смотря какой работник...

Инна Ласыгина · Answer

ну это смотря какой работник...

Инна Ласыгина · Answer

ну это смотря какой работник...

Иришка Смолина · Answer

предпенсионного - нет.

Наталья Воскобович · Answer

у нас такой действует