Вправе ли потребовать компенсацию за моральный ущерб работодатель у работника при уволнении по собственному желанию, в случае такого увольнения до окончания срока контракта?

Если увольнение не по веским причинам, например, таким как состояние здоровья, лечение и уезд из города без доказывающих тому документов ( справки, направление на лечение или выписка и прописка в другом городе, он может только добиться увольнения по статье за прогулы, ну а компенсацию,только в том случае, если это предусмотрено контрактом.

я думаю вправе, но какой смысл? сумма будет не большая, да еще и факт морального ущерба доказать надо будет, что не так-то и просто в этой ситуации, а контрактом штрафные санкции на такой случай предусмотрены не были?

я думаю, что на территории РФ работодатель моральное удовлетворение получает авансом

нет просто расторгается контракт, за исключением если это прописано в контракте

Думаю,что да,но такие нюансы требуется включать в предварительный договор.

Нет, работодатель может только потребовать отработать две недели и все...

нет . только через суд. так как работа -датель является юридическим лицом

Здесь не юристы сидят. Зайти на Майле в Вопросы-ответы и выбери рубрику.

...ВСЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ОТОБРАЖЕНО В КОНТРАКТЕ...ДАЖЕ---ПАТОВЫЕ СИТУАЦИИ...)))

в контракте должны быть указаны условия расторжения в таких случаях

только если данный пункт был указан в Договоре о найме работника.

Для этого и заключается контракт. Там выставлены все моменты...

Имеет право! При условии, что в контракте это прописано.

думаю да...вы лучше к юристам обратитесь или в мин.труда

Моральный ущерб??? Работодатель?????? )))) Так не бывает )

если моральный ущерб оговорен в условиях контракта

Надо посмотреть Трудовой и Гражданский Кодексы.

в зависимости от того что оговорено в контракте

Эээ . . .думаю, нет. Но скорее всего ошибаюсь)

по закону если в договоре указа дано думаю