Почему при устройстве на работу,при всех достижениях в резюме-стаж работы больше 3лет на одном месте,высокий уровень мастерства и опыта,отсутствие вредных привычек,ответственность,здоровый круг интересов-работодатель отказывает тебе без объяснения причин,а в другом месте тебя жду как специалиста?
У меня есть двое знакомых: женщина (32) и мужчина (43). У первой после любого увольнения (внезапного, день в день, как итог ссоры) работа есть уже на следующий день! Я все хочу подсмотреть. как она проходит собеседование. А мужчина тоже всегда практически моментально устраивается на новую работу. Его философия: "Я выхожу на новую работу, а НЕ иду на собеседование". И как я себе ни объясняла причины отказа потенциальных работодателей, все сводится не к возрасту и прочим показателям, а к мыслям при трудоустройстве. И совсем не важно, какой работодатель - умный, глупый или суперский. Важно. что у нас в голове при трудоустройстве.
Повезло им,есть такие "кадры" сидят на приеме,что иногда пропадает желание устраиваться
Так Ваш выход с гордо поднятой головой - уверяю Вас - оставляет их в растерянности. Стоит принять мысль, что подобные работодатели убеждены, что работа у них - подарок судьбы
Я думаю, у вас, как и везде, есть так называемый липовый конкурс: если обязаны провести конкурс претендентов на вакансию. Ну и среди всех - один свой, блатной. Вот его и возьмут, а перед руководством отчитаются по всем претендентам и у всех остальных найдут какие-то недостатки... Я с таким уже не раз сталкивалась.
Этого я не знаю
Психологи утверждают, что работодатель уже в первую мниуту общения с потенциальным сотрудником знает, возьмет он его или нет - первый взгляд, рукопожатие, начало беседы, как правило, бывают уже решающими
Иногда схема бывает не прямой. У нас, например, человек проходит цепочку собеседований - начальник предполагаемого отдела, психолог, зам. по кадрам, директор. И решение принимает только директор (зная мнение всей цепочки). Здесь вообще трудно предположить, какова схема оценки в голове директора. Остается только сказать, что кадры у нас подобраны исключительно удачно
тут главный фактор, понравился или не понравился потенциальному руководителю, могу это утверждать, исходя из собственного опыта
Так а как можно понравится если ты даже в лицо его не видел?уже по телефону идет отсев
если не пригласили вообще или пригласили только к менеджеру по кадрам, не пригласив потенциального руководителя, значит в резюме что то указали, что не соответствует их требованиям.
Глупый работодатель, который отказал, боиться брать на работу более грамотного, положительного сотрудника, чем он сам.
Скорее всего,ему нужно стадо которым легче управлять
Глупый работодатель, который отказал, боиться брать на работу более грамотного, положительного сотрудника, чем он сам.
Ему нужно стадо которым легче управлять
Глупый работодатель, который отказал, боиться брать на работу более грамотного, положительного сотрудника, чем он сам.
видимо, сомневаются.....мож в характере что..Раз такой специалист , то почему ушел или "ушли" с прежнего места работы....
Ушел потому что склад закрывается и всех сотрудников увольняют.Устраивает ответ?
я просто предположила...
Так почему же все таки отказывают?
может с неумех спрос меньше и уволить за профнепригодность проще....Опытный человек все огрехи увидеть и раскусить сможет..а оно начальству надо?
ммм..не аргумент
ну тогда возьмите и сами спросите - почему???
Спасибо за ваши "предположения"
хооо!) тут может быть масса причин!))) от внешнего вида, до просто- личной неприязни!)
Спасибо
да, пажалста!)
В первом месте работодатель лишь формально обозначает необходимость работника.
А может быть возрастные ограничения вводят?но все равно не понимаю,как можно отказываться от классного специалиста,только потому что тебе больше 40?
Да, просто! Я же написал! Ты лично там ваще не нужен!
не показались ,значит ,может , умного специалиста ему не надо,надо покорного...
Не хотят платить специалисту.это всегда так было.А сейчас особенно..
У нас нужно менять всю,эту систему!
и я за это.
Вот и я сейчас выбиваю деньги с работодателя,по сокращению
Бог вам в помощь.
Спасибо
У каждого работодателя ... свои требования к соискателям.
значит, это место попридержали для кого-то другого.
Хозяин барин
Потому что ЕСТЬ ЛЮДИ НЕ ДЛЯ РАБОТЫ.А ДЛЯ ЛЮБВИ!
У работодателя свой набор требований
Свои тараканы в голове?
У каждого начальника свои заморочки.
Это просто дурость работодателя
Возможно
много знаешь и можешь сравнивать:)
безопасность что то нарыла на вас
Нет,скорее просто молодого взяли
надо идти туда,где второй вариант
Не ответили на вопрос