а что написано в трудовом договоре то и законно...
ЗАКОННО!!!!!!!!! Я БЫ И ПО ПЯТЬСОТ, ШТРАФОВАЛ!!!!!!!!!!
Вы какойто злой, покормить бы вас немного)))))))))
Да так и должно быть,а Вы хотели получать неез
Нет, штрафы на работе вообще противозаконны...
барин-хозяин... не нравится - ответ сами знаете
Если это частная компания или фирма тогда да
Опа! Хорошая практика. Надо у себя ввести.
Печально если вы приняли к сведенью
Не люблю несобранных людей. Опоздание - это неуважение.... Всего хорошего.
Не особо,но законно уволить по статье. 
За 2 минуты уволить? Из расчета что магазин открывается в 10 часов придти надо 9.45 а я пришла 9.47 Спасибо за поддержку.
Вы не просили о поддержке,Вы спросили-законно-ли это. 
Ваша позиция ясна, успехов вам ))))
Наверно он в чужих руках ещё не обс...ся.
Я не совсем разобрала последнее слово, но мне уже смешно спасибо)))))))))))))
блин, с завтрашнего дня я миллионер
Печально если вы приняли это к сведенью
шутка, никогда не позволю себе штрафовать за провинность
передайте емуот меня что он му дак
Хорошо завтра скажу Магсад. Славка передал что ты му дак)))
Приходите на две минуты раньше...
Вчера кстати я и задала ему такой вопрос. ответ был однозначно нет)))
Начальник без юмора - урод.
а если раньше придешь ?
А если раньше придешь то его ждать надо, и что самое главное что все начальники твердо усвоили что они не опаздывают а задерживаются.
у нас штрафуют если раньше уйдешь...
Я бы прибавил
Вам начальник должно быть что-то мешает?
конечно нет
Что делать кроме (не опаздывай)
опаздывай чаще и начальник привыкнет и не будет штрафовать
Боюсь тогда вообще буду за даром трудиться)))
незаконно
Что делать кроме(не опаздывай)
ну в теории можно пожаловаться
Ой он такой грозный , слышала как-то его выражение
ну тогда терпите
в полне
Это видимо сейчас начальник написал)))
Класс
не опаздывайте систематически. За один раз не штрафуют
да
Вы единственный кто так ответил))))
^)))))))))))) ты сама подписала договор трудовой, где указано. что работодатель имеет право применять меры в случае несоответствия сотрудника требованиям работодателя