Как Генри Форд менеджеров тестировал. Однажды он собрал руководителей всех отделов своей компании и, не обращая внимания на их отговорки и жалобы, отправил всех в двухнедельный круиз по Карибскому морю. Когда они вернулись, одних ждало повышение, а других – увольнение. На чем основывался Форд?

У кого всё работало+, а у кого что то стукануло в -, Форд вообще новатор в этом был, догадайтесь когда наладчики конвейера получали больше.

На работу отделов основывался. Если отдел без руководителя работал нормально, то он оставлял этого руководителя, а если нет, то

просветите пожалуйста. Знаю только, что он считал, автомобиль может быть любого цвета при условии, что этот цвет - чёрный.

Интересный вопрос. Ничего в голову не приходит. Может те кто вернулся в зюзю пьяный увольнение, а кто трезвый повышение?

Старо, как мир. Если отдел без начальника работал хорошо, значит начальник все правильно организовал. И наоборот

Основываясь на жалобах своих менеджеров... У кого было меньше жалоб того повышение не ждало, моё мнение такого...

Те отделы, которые без начальника продолжали успешно работать, показали, что их начальство хорошо работает.

Чьи подчиненные работали без них хорошо, оправдали хорошую работу своих руководителей. Я бы так оценивала.

Повышение получил тот у которого при его отсутствии четко работало,а уволил того,без которого все встало

На продолжении нормальной работы их подразделений...Я слушал его выступление в Набережных Челнах в 1974...

Я с его методом не совсем согласен. Если отдел может работать без нач отдела то нах тогда он нужен

- Как они обходились с обслуживающим персоналом? - Насколько заменимы они были эти пару дней?

Я думаю что повышение ждало того менеджера, чей участок продолжал работать без сбоев ..

На работах их отделов. Преуспели те, чьи отделы работали хорошо и в их отсутствие.

Это ж круиз по Карибам! Там ром бочками! Выживших повысил, тех кто помер - уволил.

На загаре...Полностью - на фик! Только по пояс - пусть живет.. А бледные - годятся

По мере необходимости компании. А именно без кого было трудно обойтись

Известный факт о продолжении работы компаний без своих руководителей.

он испытывал руководителей: как в их отсутствие работают сотрудники

Если отдел не может работать без начальника, - плох тот начальник.