Как Генри Форд менеджеров тестировал. Однажды он собрал руководителей всех отделов своей компании и, не обращая внимания на их отговорки и жалобы, отправил всех в двухнедельный круиз по Карибскому морю. Когда они вернулись, одних ждало повышение, а других – увольнение. На чем основывался Форд?

Кто как себя проявит. У Форда много задумок было, тот же конвейер.

На работе отделов, которые временно остались без начальника.

Предполагаю, что повысил тех, без кого работа не стопорилась.

конвейерно они участвовали в попойках и прочих излишествах?

На том, как работало производство в отсутствие руководства..

На способности их подчинённых работать без руководителя.

Беременных оставлял при себе, для будущего тестирования.

На положение дел в отделе в отсутствии его руководителя.

Кто подарил ему тапки и халат с лайнера - тот молодец

Наблюдал за поведением может... Делал какие то выводы...

У кого работа без ручного управления встала - на выход

На жизнедеятельности отделов этих руководителей.

Кто отдохнул-повысили) а правильный ответ будет?

Как работали их подразделения в их отсутствие.

Наверно некоторые просились снова на работу

Ржев..что за город такой..ни как не вспомню..

Как будет работать отдел без руководителя

по стилю эффективности их руководства ...

НА ЧЕМ? ДУМАЮ- как все работало без них.

По работе отделов без руководителя