был бы человек. а повод для увольнения всегда найдется?

вроде взрослый дяденька а ахинею несет закон писан для нас дураков. а есть еще подставы и прочее, которые невозможно доказать

Достаточно взрослый - 70 лет. И в своей жизни дважды попадал под эти "подставы" И тем не менее находил законный способ выигрывать дело. Приведу один пример - я уже был пенсионер и работал. Хозяину понадобилось освободить моё место, потому что у нас в стране был принят закон, что если хозяева принимают работника с биржи труда, то государство полгода платит этому работнику минимум. Хозяевам это стало выгодно и они стали избавляться от постоянных работников в пользу безработных с биржи. Так вот, хозяин мне говорит - пиши заявление на увольнение по собственному желанию. (Это чтобы выходное пособие не платить) Я говорю, у меня такого желания нет и писать я не буду, а ты меня не имеешь права заставлять. Он говорит, хорошо, тогда мы тебя подловим на опоздании или прогуле и уволим по статье. Нужно тебе это? Я говорю, лови и увольняй. Но по закону. Он действительно не стал мне давать работу, как будто меня вообще нет, следить за опозданиями и прочие пакости делать. Тогда я сел за КЗоТ, изучил условия труда, какие должны быть на рабочем месте и написал хозяину докладную записку (копия в Инспекцию по труду) о нарушениях условий работы, где освещение не по норме, где вентиляция плохая, где температура ниже нормы и т.д. При желании у любого хозяина нынче можно выявить кучу нарушений. так как они раскошеливаться на технику безопасности не любят. И говорю ему - видишь, я честно поступаю, сначала тебя в известность поставил, если не ликвидируешь недостатки, обращусь в инспекцию по труду... Хозяин подумал и говорит: "Чего ты хочешь?" Вот после этого и пошёл нормальный разговор, кончилось тем, что он меня уволил по закону и выплатил пособие в размере трёхмесячного заработка. Понимая, что если моя бумага бы попала в Инспекцию, его шарашку бы просто прикрыли. Это был шантаж на шантаж. Могу рассказать как я зарплату за три месяца невыплаченную получил сполна да ещё и с процентами. Но это в другой раз. Законы надо знать!

а мне однажды в одной фирме так и сказали, еще дернешься и ты никуда не устроишься

Чушь полнейшая. Это они так стращают. Фирм много и не может хозяин всех знать. А к конкурентам (врагам) хозяина, которые есть у всех, так с превеликим удовольствием возьмут. Конечно, если за прогул или за пьянку уволит, короче за нарушение трудовой дисциплины или за утерю доверия и об этом будет запись в трудовой, то это осложнит устройство на другую работу. Но в данном случае я вам на примере показал, как этого можно избежать. И второе, имейте в виду, что если у вас было нарушение раньше, к примеру, прогул. То вам это сегодня не могут предъявить, потому что надо все нарушения официально оформлять - актом и вовремя, а не задним числом. Мой совет - внимательно прочитайте Кодекс законов о труде. Чтобы знать свои права. И если вы в разговоре с хозяином укажете ему какую статью кодекса он нарушает - разговор пойдёт по-другому. А если бы вы записали на диктофон (есть в мобильнике) эти угрозы хозяина, о которых вы говорили, он вообще бы стал шёлковый, за это по головке не погладят. запомните - если вас собрались уволить, работать вы всё равно не будете. Поэтому и бояться нечего. Ваша задача - сделать это увольнение по закону, с выплатой выходного пособия. Чтобы вы потом могли пару месяцев спокойно искать новую работу.

не плети сплетен... не пой чужим голосом...

Неееееееееееееееееееееееееееет ..и не подумал даже этого делать ...теперь не могут найти мне замену уже 8 - ой месяц ..

Татьяна не вешать нос всегда и только к лучшему

Шучу... но большинство начальников так думает, и это не шутка... увы...

я человек системы - мне бред не интересен