Вы уже убедились, что многие не против дресс-кода, тем более, что руководители предприятий, владельцы компаний, не вводят жесткие дресс-коды, хотя бы потому, что это потребует обеспечения сотрудников строго регламентированной одежой. Требования дресс-кода не выходят во многих случаях за рамки приведённых мной ранее примеров. А к одежде добавляется какая-нибудь деталь, которая вкупе с рекомендованной формой одежды выглядит как униформа. Например , шейные платочки на белой блузке. Законодательство всё это предусматривает. Но вы же оказывается против и униформы! Например , внешний вид сотрудников охранного предприятия в крупных торговых центрах, это униформа. Нарушение формы одежды может быть приравнено к нарушению дисциплины. Если вы неформал, то у вас есть выбор : искать такую работу, где ваш внешний вид не влияет на имидж компании или подчиниться внутрикорпоративным правилам. Других вариантов просто нет в природе. И никакая ваша петиция ничего с этим не поделает. Всё законодательством предусмотрено.

В том-то и дело, что в российском законодательстве понятие "дресс-код" ОТСУТСТВУЕТ. Законодательство запутанное и неоднозначное, а значит это создает огромное поле для злоупотреблений со стороны работодателя, что мы и видим на практике. В судах тоже нет единства мнений, иногда в судебной практике решение выносится в пользу работника, не соблюдавшего дресс-код, иногда в пользу работодателя. Что и говорит о том, что этот вопрос не формализован в должной степени. Смысл петиции в том, чтобы отменить обязательный дресс-код, чтобы это не могли использовать как рычаг для увольнения работника. Рекомендательный-пожалуйста, но не обязательный. Да, я неформал, я панк, и никогда не надену костюм, потому что это противоречит моей личности, всему моему естеству. Я согласен на компромиссы: допустим, меньше надевать панковской атрибутики на работе, чем в обычной жизни, но должно же оставаться право по крайней мере носить, например, футболку с изображением любимой группы, рваные джинсы, и так далее. А так получается что я не могу работать в банке, на государственной службе, хотя образование позволяет. Может быть я был бы там полезен, но я не могу мириться до такой степени с ограничением своей личности. Компромисс возможен только до определенных пределов. А большинство не всегда бывает правою.

Коли в законодательстве нет понятия дресс-кода, то и отменять нечего. Если же предприятие утверждает определённый стиль одежды и требует от сотрудников строгого соблюдения, то это приравнивается к спецодежде, униформе и обязано быть представлено сотруднику бесплатно.После выполнения работодателем этого условия, сотрудник обязан выполнять требования работодателя. И нарушение может повлечь за собой наказание вплоть до увольнения. А кандидат каких вы наук? И неужто защищали диссертацию в одежде панка?

Спецодежда это еще хотя бы как-то понятно, если, например, человек работает с опасными веществами - тут у меня возражений нет. Но речь идет о том, что людям навязывают что носить в банке, учителям тоже навязывают, и так далее. Что создает широкое поле для злоупотреблений. Петицию подписали на данный момент 204 человека, что для того сайта немало, что говорит о том, что многие сталкивались с этой несправедливостью и многие считают эту проблему актуальной. Кандидат экономических, диссертацию защищал в костюме, потому что мне самому хотелось побыть в костюме в такой день, иногда могу сделать исключение, но на работу я костюм носить не согласен.

Вы не поняли то, что я написала. Я вам фактически расшифровала как закон относится к дресс-коду. А каким образом на этом сайте вы собрали 204 голоса , если просмотров вашего вопроса всего 162?

Вот девятый выпуск моей авторской передачи с ответами на вопросы: Буду признателен за замечания: что хорошо, что плохо, что надо доработать. Видео не очень длинное.

Больные со смеху помрут,не успев вылечиться

смех жизнь продлевает, а не сокращает ) минута смеха на 15 минут продлевает

Да,если только речь идёт не об онкологии или шунтировании

Вот девятый выпуск моей авторской передачи с ответами на вопросы: Буду признателен за замечания: что хорошо, что плохо, что надо доработать. Видео не очень длинное.

Знаете,Вам необходимо откорректировать Вашу речь,ибо говорить Вы не умеете вовсе,бекаете,мекаете,говорите много лишнего,одна только фраза убила-"это не для широких ушей",если ЭТО для узких ушей,то зачем тогда вообще Ваше обращение к людям?Короче,мне не понравилось

Вот девятый выпуск моей авторской передачи с ответами на вопросы: Буду признателен за замечания: что хорошо, что плохо, что надо доработать. Видео не очень длинное.

подпишите пожалуйста мою петицию, если вы с ней согласны, регистрация там не сложная: http://chng.it/HvLNDmLTb5

Вот девятый выпуск моей авторской передачи с ответами на вопросы: Буду признателен за замечания: что хорошо, что плохо, что надо доработать. Видео не очень длинное.

это тоталитаризм

Это экономия

Вот девятый выпуск моей авторской передачи с ответами на вопросы: Буду признателен за замечания: что хорошо, что плохо, что надо доработать. Видео не очень длинное.

Я посмотрю, спасибо Вам

это тоталитаризм

Это удобство. Ты вообще не переживаешь, что одеть.

Вот девятый выпуск моей авторской передачи с ответами на вопросы: Буду признателен за замечания: что хорошо, что плохо, что надо доработать. Видео не очень длинное.

Смотреть и слушать невозможно.) Слово паразит "ВОТ" через каждые два. Звук ужасный. Бооль ушам.

Вот девятый выпуск моей авторской передачи с ответами на вопросы: Буду признателен за замечания: что хорошо, что плохо, что надо доработать. Видео не очень длинное.

Факт. Кстати, а какие штампы и стереотипы вам не нравится7

Позвольте вмешаться в ваш диалог. А при чём кухонная утварь совок? Да и костюмы - это строгий стиль. Эстетичность и аккуратность.

мне строгость не нравится

Ну так придётся работать в том месте, где нет требований к форме одежды. а если вы не согласны, организуйте свою фирму, и там ходите хоть в дезабелье....

Вот девятый выпуск моей авторской передачи с ответами на вопросы: Буду признателен за замечания: что хорошо, что плохо, что надо доработать. Видео не очень длинное.

будьте человеком, пожалуйста. подпишите мою петицию о запрете для работодателя устанавливать дресс-код для сотрудников, регистрация там не сложная: http://chng.it/pv7wnrSmCH

еще как подавляет

Вот девятый выпуск моей авторской передачи с ответами на вопросы: Буду признателен за замечания: что хорошо, что плохо, что надо доработать. Видео не очень длинное.

Вот девятый выпуск моей авторской передачи с ответами на вопросы: Буду признателен за замечания: что хорошо, что плохо, что надо доработать. Видео не очень длинное.

кроме армии это нигде не оправдано

Неправ

Вот девятый выпуск моей авторской передачи с ответами на вопросы: Буду признателен за замечания: что хорошо, что плохо, что надо доработать. Видео не очень длинное.

Коротко опиши, нет времени слушать долгоиграющую пластинку

Вот девятый выпуск моей авторской передачи с ответами на вопросы: Буду признателен за замечания: что хорошо, что плохо, что надо доработать. Видео не очень длинное.

подпишите пожалуйста мою петицию в Минтруда против дресс-кода, там не сложно зарегистрироваться: http://chng.it/HvLNDmLTb5

Вот девятый выпуск моей авторской передачи с ответами на вопросы: Буду признателен за замечания: что хорошо, что плохо, что надо доработать. Видео не очень длинное.

зря

Нормик

зря

Это моё мнение

Вот девятый выпуск моей авторской передачи с ответами на вопросы: Буду признателен за замечания: что хорошо, что плохо, что надо доработать. Видео не очень длинное.