Если работник хочет получать зарплату наличными. Он имеет на это право? Есть юристы, кто может грамотно ответить?

Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие. Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но НЕ ТРЕБОВАТЬ выплаты наличкой — такого права закон не дает. Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться.
Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет. Основная причина — сотрудник изначально при трудоустройстве подписывает заявление о перечислении зарплаты на банковский счет. Или это сразу оговаривается в трудовом или коллективном договоре.
При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может. По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета.
Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы. То есть компания пользуется только безналичными средствами

Работала у нас гражданочка, у которой долги по кредитам. Судебным решением было арест её банковского счёта- итог, зарплата вроде бы начислена и переведена на карту, а на счету- ноль!!!Работница написала заяву в бухгалтерию , что карта потеряна и просит выдавать наличными.Тут конечно, и банк не прав- у неё единственный источник дохода- зарплата, как можно оставить человека без средств к существованию? Потом она вышла на пенсию- и тоже получает деньги на почте, а не на карту.

Если вами уже подписан трудовой договор, с обозначенной в нем формой выдачи оплаты труда, то любые изменения в нем делаются через оформление дополнительного соглашения к нему. Такое доп соглашение (по вашему заявлению) работодатель в праве оформить или на оформить на свое усмотрение.

Читайте свой трудовой договор. Если там указано, что вы будете получать на карту и вы это подписали, то все что вы можете это ПРОСИТЬ в письменной форме. Но работодатель имеет право не согласиться. Договор можно менять только по обоюдному согласию.

Иметь то имеет, да кто ж ему даст. Это дополнительный расход для предприятия, надо определённому человеку ездить каждый месяц в банк, получать одному. Вот скинули на карту, иди и обналич, в чём проблема?

Я могу. Мне одному из всего коллектива привозили наличные, в течении полугода.Так мне было удобнее. Получить свои законные можно на любую карту или наличными, просто написав заявление в бухгалтерию.

Если есть проблемы с личными картами, ограничения на них, например, то можно написать заявление, чтобы вашу зп перечисляли на карту жены, дочери, сына. Как вариант выхода из положения.

Для этого не только желание работника должно быть.. еще и на предприятии должно быть прописано инструкцией, что сотрудники могут получать зп наличными. Не у всех это есть-касса и т.д.

Это решается без юристов ,на месте с работодателем . Скорее всего наличность вы получать будете ,но только позже остальных . Это целая ипопея вывести наличные из оборота .

Как вариант открыть Яндекс озон Тинькофф карту. Написать заявление с указанием реквизитов и зп перечислять туда могут. Есть нюанс комиссия 5% от всей суммы

Да, может, наличку никто не отменял..! Но ведь картой удобней, в магазинах и с государством рассчитываться можно, кроме рынка конечно...

Не юрист,но этим вопросом когда то интересовался.Всё,что я тогда смог выяснить это то,что да,имеет право получать зарплату наличкой.

Можно, если это прописано в договоре и обе стороны согласны. Но налоги нужно платить. Без понятия как проверяют верность данных

Мой малограмотный ответ : никто из одной вашей персоны не пойдёт получать в банке ваши деньги. Всё делается электронно.

Они не останутся. Будет сайт иметь вид 2022 года... Когда отсюда все поудалялись и остались одни полит. провокаторы))))

Зависит от записи в ТД. И еще не у всех предприятий есть касса.Если кассы нет,то выплата наличными невозможна

Если в договоре написано что именно зарплата перечисляется на карточку, то и не имеет смысла возражать

Если работник выеживается, он ищет другу работу. Особенно если он не сильно специалист

есть правила трудового договора, желание работников мало интересует работодателя

Я не юрист, но работник вправе выбирать форму оплаты, это прописывается в договоре.