Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

по трудовому договору, там должно быть всё прописано. работал 2 ночи через 2, надбавка за ночные была +25% к окладу, всё было прописано в договоре

Нет, если смены по графику . Если вызвали вне графика тогда по двойному.

Современная КЗОТ что говорит раньше и выходные праздники вдвойне были

Нет, по-моему, это график работы такой, а не сверхурочные выходы!)

Смотря на какой структуре рпботаете.по контракту или гос?

нет не должны. Нет факта сверхурочных.

ДА,это по 12 часовой график как я понял

и выходные и праздничные

по моему да уточни в т.к

да там какие то нюансы

у нас не оплачивали

нет