а ни как...просто работодатель он и есть работодатель...кому не нравится...просто объясняют это в другом месте
Каков трудовой договор - такова и оплата. Я сам спец высшей квалификации, так что для меня это - больная тема.
Незнаю,у меня нет работодателя...я сама себе шеф...хочу денег-работаю,хочу много денег-работаю много..и т.д.
объяснить не реально - утопия.... что больше всего хочется когда влезишь на верх ? плюнуть вниз (жванецкий)
для начала выясни степень его образованности,иначе не стоит в не подготовленный ум толкать такую инфу...
Есть тариф и работодатель придерживается этого..Я,думаю,если классный специалист,то надо его поошрять.
а зачем, по-вашему существует профсоюз, и прочие рабочие организации. не бойтес задавать такие вопросы.
nu,ne znaju,kak tam u vas,kak ranse,20-30 let nazad.a ja vidal s 5 razrjadom,no trudjaga nekudysnyi..,po moimu razrjad drugoi raz ne tak vazen,kak tselovek,jego ruki,i trud,umenije delat
надо дать понять работодателю, что он может легко потерять этого специалиста! тогда он все сам поймет
Перестать работать на него, найти другую достойно оплачиваемую работу: пусть потом кусает локти))
это оговаривается при приеме на работу. вы можете обратиться в профсоюз, в комиссии по труду.........
Работодателю выгодно платить меньше таким способом он в карман себе больше положит так что с эти
это не в моей компетенции, сама вынуждена каждые 5 лет проходить аттестацию, тратить уйму нервов
а ему ничего не нужно обьяснять! Он Вам при поступлении на работу говорил вашу будущую зарплату?
начальству всё равно сколько ты получаешь, ему лишь бы самому положить себе в карман по больше
никак надо сразу думать когда устраиваешься нравится тебе это или нет а не потом права качать
работать по 5 разряду, а потом предъявлять...нормальный работодатель всегда оценит и оплатит
каждый работодатель считает, что переплачивает, а работник считает, что ему не доплачивают
Покажи ему нормативные документы по этой теме.. ну, а потом можешь показывать что хочешь..))
5 разряд это профикоторый поднимет производительность соответственно доход предприятия