Имеет ли право работодатель отказать соискателю в устройстве, если тот сначала пришёл на собеседование, прошёл часть обучения, по семейным обстоятельствам покинул его (обучение), а потом пришёл опять в ту же фирму?

Хм жалко. То есть юридически это не зафиксировано

По ситуации : За человека заплатили за обучение. Он обучение бросил. Подвел работодателя соответственно. Кредит доверия утерян.

Да согласен. Спасибо, вы как всегда справедливы и мудры)

Завсегда пожалуйста, уважаемый Всех благ Вам

И вам) взаимно и тем же способом столько же раз)

Я вот тоже так думал. Но видимо, здесь главное - человеческий фактор.