Работник часто уходит на больничный, то сам, то с ребёнком, уходит надолго, особенно когда все работаем сверхурочно и много заказов. Как с ним быть?

Ему прибавили, в том то и дело и он забил

Вот сейчас тоже так решила, крику будет...

Что его обделили премией

За то, что сдали заказы вовремя, пока его не было

Не было

Какая тогда премия? Откуда у него премия? За что ему премия?

То есть работать за него

Он имеет право болеть и быть на больничном. Вы за него не работаете.

Здрасьте, а кто за него работает? Мои заказы никто из-за его больничного не отменит, а я и человека взять не могу, потому что он числится, и он филонит постоянно

он не филонит, а болеет. Просто так больничный не дадут. И ещё раз: вы за него не работаете. А ещё он имеет право подать на вас в суд, за клевету и моральное подавление личности. (прочитай этот человек ваши комментарии о нём)

Конечно, он отдохнул, дури полно, пусть подает

дайте мне электронную почту этого человека, я с ним пообщаюсь, и научу его как вас приземлить исключительно по закону

Если б он ещё умел ею пользоваться, а не ко мне бегал

Прессовщиком

Часто , это не число. Вот если бы в часах. Сколько отработано, и сколько дней был на больничном. Нормы по данной специальности какие? Смена наверно 6 часов, производство вредное?

По 8 часов, за два месяца третий больничный по две недели

По 8 часов это 176 часов в месяц при 5-ти дневной рабочей неделе. Это норма. Если половина только отрабатывается, по причине болезней, то ставится вопрос о переводе на более легкий труд, но все равно решается мастером, директором, а то и профком подключается(если он существует.

Да в том то и дело, что место держит. Вроде и занято и работа не делается..

так и не давайте своих денег ему. Сам свалит без пособия.

А основание? И другого надо сначала учить