А вы задаёте вопросы работодателям на собеседовании?Если да,то какие??(про зрЯплату и обязанности ,и график работы, и расположение места работы, и даже про соцпакет-работодатель сам рассказал..,теперь моя очередь спрашивать....что спрашивать,поделитесь опытом?)....НЕ ЗНАЮ-это не ответ...идите мимо

Есть ли дресс-код, если это офис; как долго другие сотрудники работают в компании( нет ли текучки)

Зачем задавать вопросы, это элементарно Ватсон. Услышав их предложения надо принимать решение.

Спроси правда ли то, что он рассказал про зарплату, соцпакет и т.д. А лучше - поговори с народом!

Я бы спросил про своего предшественника - почему его место освободилось и в чём была причина.

эм...Спросите, есть ли подшефный детский садик и собственная база отдыха на берегу моря.)))))))

Если у Вас не возникло вопросов после рассказа работодателя - то и не спрашивайте ни о чём!

так вроде все что нужно рассказал. А вас что еще беспокоит, разве этой инфы недостаточно?

иду мимо, потому что я и есть работодатель, а не потому что вам хочется, чтоб я пошла мимо

я бы спросил - чем их компания/фирма/контора/... хороша и привлекательна именно для меня ?

Надо задавать все вопросы, если работодателю есть, что скрывать лучше знать это сразу.

Какой коллектив, про саму фирму, как давно фирма образовалась и т, д и т, п.куча всего.

Не заморачивайся, прямо в лоб спроси: Когда я могу пересесть в кресло генерального?

в последний раз спрашивала, а я могу надеяться в дальнейшем на повышение зарплаты?

я всегда спрашиваю- а почему ушел предыдущий работник (на чье место я иду) - всегда

Да,конечно! Про график работы,про заработную плату,много вопросов должно быть)

можно спросить о том, как оплачивается больничный лист и есть ли он вообще....

Вам приходится говорить сотрудникам, что это нужно к вчера? Если да - уйдите.

это Вы таким образом собираете вопросы для своего будущего работодателя?)

пусть огласит должностные инструкции)) обязанности это все поверхностно)

рост карьерный, или какие есть может кружки , как можно повысить свой опыт