Истец обращается в суд в случае, если его кандидатуру отклонил работодатель по причине пола и возраста. В случае незаконного отказа соискатель получит компенсацию за моральный ущерб в размере до 100 тыс. рублей. Вы знали?

"В 2022 году суд вынес почти в два раза больше решений в пользу соискателей, которых не взяли на работу: за 2021-й они выиграли 17% дел, а только за первые шесть месяцев 2022-го — 33%. Это следует из статистики Верховного суда РФ"

А как потом работать то там?

мирно...чтобы опять в суд не идти

Сьедят

так они получают компенсацию...и уже не идут на то место работать

Ну и так ли хотели?

"В 2022 году суд вынес почти в два раза больше решений в пользу соискателей, которых не взяли на работу: за 2021-й они выиграли 17% дел, а только за первые шесть месяцев 2022-го — 33%. Это следует из статистики Верховного суда РФ"

я уже прочла, вы всем одно и тоже высылаете

"В 2022 году суд вынес почти в два раза больше решений в пользу соискателей, которых не взяли на работу: за 2021-й они выиграли 17% дел, а только за первые шесть месяцев 2022-го — 33%. Это следует из статистики Верховного суда РФ"

это о восстановлении на работу а не об отказе...читайте и любите статистику...третий вид лжи

"В 2022 году суд вынес почти в два раза больше решений в пользу соискателей, которых не взяли на работу: за 2021-й они выиграли 17% дел, а только за первые шесть месяцев 2022-го — 33%. Это следует из статистики Верховного суда РФ"

НАИВНАЯ ЖЕНЩИНКА.

ОЙЦ!

"В 2022 году суд вынес почти в два раза больше решений в пользу соискателей, которых не взяли на работу: за 2021-й они выиграли 17% дел, а только за первые шесть месяцев 2022-го — 33%. Это следует из статистики Верховного суда РФ"

ну, я могу и ошибаться.

я, наверное, не могу оценить масштабы проблемы. как по половому признаку? ну вредность, может какая, или что ещё? не взяли девушку в молотобойцы, и она пошла в суд? или по возрасту: -извините, дамочка, в кордебалет вы не годитесь. вам сильно за 50. будет судиться?

Не тот случай...Просто сейчас мало работы....вот решили поприжать работодателей......а жаловаться надо всегда...

а я вот , как работодатель, категорически таких раскладов. я много лет учился, работал в разных мед.структурах, набирался опыта, опять учился, получал второе образование, созрел, создал свой бизнес... ну как "бизнес", так , частная мед. клиника, небольшая. и я хочу, что бы у меня работали люди, которые меня устраивают, грамотные, увлечённые профессионалы. и тут приходит маленькая фыцька и грозит подать на меня в суд, за то, что я не беру её на работу. да ведь она пришла, практически, ко мне домой.! и диктует свои условия.! и никто не принимает во внимание, что Я отвечаю за качество оказываемых людям услуг, что МЕНЯ будут наказывать, если неопытная , неграмотная девочка накосячит и нанесёт вред здоровью пациента.

Дайте ей испытательный срок.....Вы же ее не видели в деле. Мне вот...23 года назад дали такую возможность....я и не знала про все свои таланты....

"В 2022 году суд вынес почти в два раза больше решений в пользу соискателей, которых не взяли на работу: за 2021-й они выиграли 17% дел, а только за первые шесть месяцев 2022-го — 33%. Это следует из статистики Верховного суда РФ"

"В 2022 году суд вынес почти в два раза больше решений в пользу соискателей, которых не взяли на работу: за 2021-й они выиграли 17% дел, а только за первые шесть месяцев 2022-го — 33%. Это следует из статистики Верховного суда РФ"

Не знаю все быть может

"В 2022 году суд вынес почти в два раза больше решений в пользу соискателей, которых не взяли на работу: за 2021-й они выиграли 17% дел, а только за первые шесть месяцев 2022-го — 33%. Это следует из статистики Верховного суда РФ"