если ты руководитель и подчиненный требует прибавку к зар.плате.Вашт действия?

Question

Александр · Accepted Answer

Раз требует - значит считает,что её заслужил. А раз я этого не заметил,то минус мне как руководителю,срочно исправить свою ошибку. Это первый вариант. Второй - он требует,но её не заслужил... Капец требователю...

Аӆҿӄҫаңԁҏ Қҏаҧӥвѝҥ · Answer

А куда вы денетесь если подчиненный требует обосновано?)))..Да и если это грамотный и выверенный специалист))?Я например своего начальника могу за свою зарплату за Мажай загнать и он будет вынужден платить)))

Redpill7474 · Answer

Несчастные руководители. Сплошные проблемы у них. Много - плохо, мало - ещё хуже. Ни за какие коврижки не пожелаешь быть посредником между волей человека и божьей волей.

Дмитрий Смирнов · Answer

Пусть обоснует, если сможет убедительно доказать, что нуждается в прибавке и заслуживает ее. Можно обдумать. А если просто просит, завтраками закормлю. =)

Лифтёр · Answer

Всегда даю. И не ставлю никаких условий. Однако, мудовые рыдания типа "одна воспитываю сына" или "старушка-мать болеет" на меня не действуют.

Владимир Иванов · Answer

Если человек реально работает,и возможность повысить есть то -почему нет?Если возможности повысить нет-то как-то по другому поощерить

Андрей Сушко · Answer

Если он заработал, то буду стараться удовлетворить требование (хотя бы частично). Только у меня таких подчиненных 1-2 человека из 15.

Весёлый Роджер · Answer

если соответствует своим запросам то добавляю если не соответствует - то получает отказ на месте без всяких на то объяснений .

Т Р · Answer

найми другого за эти деньги-подчиненный то тоже кушать хочет-порой специалиста стоит поощрить добавкой..чем нового искать

Dima Boka · Answer

вначали надо разобраться а достойно ее требует или так просто на дурака оценить работу а потом уже что то говорить

Юрий Спрудэнко · Answer

нужно посмотреть результаты его работы,и решить может наоборот нужно урезать немного что бы не умничал.

Владимир Михайлов · Answer

Если подчинённый требует, то1) Вы так себе руководитель; 2)он достоин прибавки, раз требует, а не просит

Игорь · Answer

спросить, насколько эффективней он готов работать после получения прибавки? обоснование попрошу

Victoriorio · Answer

В зависимости он нужности этого человека для работы фирмы . Если человек ни очём то скорее уволю

Сергей Костерин · Answer

Я как подчиненный наплевательски отношусь к руководителю, баран он о своей шкуре борется

Виктория Горелова · Answer

идите работать в сетевой маркетинг-никаких начальников,а зарплата от Ваших действий

Александр Власов · Answer

Если работник хороший и ответственный его необходимо поощрять,но не перебарщивать)))

Константин Шакиров · Answer

Бюджет позволяет или нет, вот это нужно смотреть. Можно повысить,но не значительно))))

Аleksey كييف · Answer

Нужно дать понять работнику что он и так получает гораздо больше чем следовало бы ))

Валерия Грудненко · Answer

Зависит от многого...насколько вы его цените,и располагаете ли доп.фондом для этого.