если ты руководитель и подчиненный требует прибавку к зар.плате.Вашт действия?

город маленький у нас,трудно ценных найти

если честно, то в Москве была в 89-м году)))маленькая)))ничего не могу сказать))

как реагировали?начали хорошо работать?

Мы не производство, критерий хорошо растяжим.

а кем трудитесь и в какой отрасли?

Не хочу об этом, где людей много.

понятно...хотя ничего на понятно

рассмотрение будет длиться долго?

нет. возможно решение будет принято в течение 5-ти минут

я за себя только могу отвечать. с уверенностью говорю, что я человек беспристрастный и справедливый и могу реально оценить выполняемую работу, а значит и вознаграждение за нее.

я про фильм, а вы про что?

про директора совхоза, и про подчиненого єлектрика 70 год

он там прибавки просил через жену директора

пусть свои проф навыки приложит в другом месте

почему глупо? увеличение з/п одному влечет волну шантажа. проверено многократно

так не получается. каждый считает себя лучшим (за редким исключением). как вариант- безумный набор должностей, на который можно переводить с прибавкой

мало ли кто как считает!по делам вашим- да будет вам

это намек на сдельную оплату. а это другая песня))

Ну кроме кнута должен быть и пряник!

а если возможности нет и человек хороший специалист?и его могут перетянуть конкуренты?

Метод поощрения при желании всегда найти можно ,если хороший и приносит прибыль заведи премиальный фонд!

а может красавица тебя атаковать специально начала?)))

вряд ли хотя... я же мужчина шанс маленький есть

зачем я буду ей растить? Нонсонс. Рожденный ползать летать не может

Незаменимых нет! А саботаж в коллективе не нужен!

Тогда другое дело. Зависит от востребованности подчиненного.

С этим вопросом разобрались. Вот так и должны поступать настоящие руководители

ой сейчас очень много, да впрочем и всегда были самодуры.Так , что настоящие руководители очень редко встречаются

Это потому руководить и командовать принципиально разные понятия

а может "корона звенит")))

предложите интересный подход

Для повышения уровня жизни нашего народа

Она всегда есть, пора бы и о НАС подумать

прибавьте этому работнику работы на 50%, а зп на 10%

А почему не хотите зп поднять?

дополнительный источник и добавить работу))

а сели плюс в его сторону?

если человек заслуживает, почему нет, в пределах разумного. думаю обсуждать сумму нужно с ним

именно этот ответ я и ожидала