Как создать управление что бы первый мог контролировать последнего, а последний первого? реальные механизмы приветствуются, но и мнения тоже хорошо

Иисус вас любит! Павел, я ценю вас за оригинальность, у вас есть чему поучится. Но зачем изобретать велосипед, когда он уже изобретён. Этот механизм уже изобрёл наш Создатель, записав всё в Книгу Жизни. Ведь Он есть Первый и Последний и контролирует сейчас нас через Духа Святого. Изменяясь по Слову, мы приобретаем благословения, если нарушаем заповеди, то не зависим, знаем мы их или нет, мы попадаем в ситуации, которые исправляют человека или ожесточают его. Я за то, чтобы благая, угодная и совершенная воля Бога сбылась в жизни каждого человека на планете Земля и Ваша тоже, что бы вы не распылялись, если это есть, а если нет, то это здорово!!!, значит Вы уже идёте по пути, приготовленному Вам Богом. Зачем, Вам, чтобы Вас кто - то контролировал, кроме Духа Святого? Ищите Бога, Его лицо , и общение только с Ним. Ходите в уединения, берите посты, (особенно сухие - это полезно для смирения плоти). Желаю Вам успеха и Божьих благословений.

первое, - старшего младший контролировать не сможет, потому, что чревато увольнением, коллектива сейчас нет, каждый держится за свою Ж...,, если это магазин, то контроль легко осуществлять со стороны покупателей, (взгляд со стороны), если производство, то сдельная работа, контролировать не надо, люди заинтересованны в зарплате, хотя и руководство можно перевести на сделку, процент с продаж, или премия с продаж. В каждой ситуации свои нюансы

Как показала многовековая история это невозможно. В природе нет хозяев и рабов. Эти понятия лишь порждения нашего больногосознания, ведущие к вырождению. Хоть с точки зрения философии, хоть науки, хоть религии. Помоему Адам иЕва были изгнаны из Эдема именно за то, что посмели делить все на хорошее и плохое, тогда как противоположности не делимы. Т.к по логике, одна противоположность не может существовать без другой.

Никаких механизмов. Есть кооператив, где у каждого одинаковая доля, у каждого своя роль. Есть председатель кооператива, который координирует действия каждого и всего коллектива, но он - лишь первый среди равных и вынужден отчитываться перед коллективом, а не наоборот. Все давно придумано. Это существовало всегда, в старину называлось "артель" - знакомое название?

первым делом..установить личные отношения...не про секс говорю...узнать что и как...расположить к себе..шаг второй..поступить с человеком довольно грубо..доказать что именно ты лидер...шаг третий..извиниться...рассказать кусочек жизни о себе..правду...доверие друг к другу и общение...приблизительно такая схема...не факт что работает всегда..сужу по собственному опыту...

Пример. Представьте водоочистные сооружения. Вы, как руководитель, ручаетесь за то что вашу воду можно пить после очистки. И на самом деле так. Что происходит. Вы вкладываетесь в производство, в грамотных специалистов, в лабораторию. Вы спрашиваете со со своих сотрудников качество работы, сотрудники спрашивают с вас.

замкнуть понятия - ПЕРВЫЙ и ПОСЛЕДНИЙ. Обнулить их. Когда не будет первых и последних, сама собой отпадёт необходимость контролировать... Управление -не допускает равноправия. По этому не может быть реальных механизмов для решения этого вопроса.

надо чтоб в задачи их деятельности входило давать очет 1 - проследнему а последний первому эт(должно быть оговорено в служ обязанностя ) + контроль денежный контроль начисление премий .персон-х стим выплат.. за исполн или неисполнение .. не знаю

набирай надежных-и контролировать не нужно будет,хотя это тоже довольно сложно....и еще-такое управление создается на обыкновенных планерках руководителей всех уровней-с обсуждением выполненных работ и причин помешавших выполнению

Теория подтверждается практикой. Для начала нужна стратегия развития, доведённая до последнего человечка. Ну а тактика простая - результат. Если его нет, то можно смело сносить голову последнему в цепочке - управителю.

Такого управления нет, но если подобрать команду честных и порядочных работников которые любят работать и не подводить других (чувство ответственности) Это будет здорово!!! Но увы, это только мечта руководителя.

Театр одного актера,моноспектакль,Ип в одном лице.Все остальное не может быть идеальным в силу тупо человеческого фактора.Есть модели,они описаны,но стандартный подход порочен изначально.

обычно это акционерные общества с правом голоса и отчетные собрания, где каждый отчитывается о проделанном и планах на будущее, есть возможность все обсудить и принять общий план действий

Вопрос обсурден, никогда первый не позволит контролировать себя, тем более последним! Такая иерархия называется "махновшина ", и в принцепе в современном мире и управлении недопустима!

При царской России было красиво. Собрался народ на площади, в случае, если что не так, и давай контролировать... вот тогда реально учитывались и мнение и интерес и первого и последнего

Схема замкнутого круга. Но тогда не понятна цель вашей организации. Если цель контроль, тогда это идеальный механизм. Никакие другие задачи ваш коллектив решать уже не сможет.

коллективная ответственность,( не путайте с круговой порукой) как у Чингиз-хана, струсил один воин в бою, казнят всю сотню к которой он приписан , вместе с командиром сотни

ДОВЕРЯЙ НО ПРОВЕРЯЙ. НАБЛЮДАЙ НО НЕ ОБИЖАЙ. И БОЛЬШЕ ДОВЕРИЯ. НЕ ДОВЕРЯЕШЬ РАБОТАЙ САМ И КОНТРОЛИРОВАТЬ НЕКОГО БУДЕТ.

Божественная Монархия... Где ВСЕ равны перед Богом и по-братски.. справедливо и по-совести относятся друг к другу.. Один за всех и все за одного..

используя технологию Л.Р.Хаббарда.КАК вы относитесь к Дианетике?www.clearpiter.ru Это мой сайт ,если будет интересно,то на нем есть контакты?