А вы задаёте вопросы работодателям на собеседовании?Если да,то какие??(про зрЯплату и обязанности ,и график работы, и расположение места работы, и даже про соцпакет-работодатель сам рассказал..,теперь моя очередь спрашивать....что спрашивать,поделитесь опытом?)

Про оборот организации, соблюдение сроков выплаты зэпэ и почему предыдущий сотрудник уволился, ну и наличие хорошего тырнета канеш)))

Насколько нужны Вы нам ,а мы Вам,,,,,,,,,,любите бега на длинные дистанции или наоборот,,,,,,,найти замаскированность,,,,поддельность,,,,

про продвижение по карьерной лестнице. про отпуск,премиальные,сверхурочные,про их оплату,про карпоротивы-тоже не мало важно

10 лет на одном месте работаю, когда принимали, была рада, что взяли, ничего не спрашивала, не пожалела, нравится на этой работе

Насколько часто включается понятие "ненормированный рабочий день", что влияет на премирование(исполнение плана, отзывы)

Прежде чем со беседовать) изучить деятельность компании как мин.. И главное, увидеть себя в развитии этой компании.

где тот сотрудник, который работал на вакантной должности до Вас и почему он ушел, чем не устраивал работодателя

Делюсь опытом - зайди на объект и побеседуй непосредственно с рабочими, узнаешь гораздо больше интересного.

59 лет тому назад задал сам себе один вопрос, ответил на него положительно и до сих пор не сожалею о решении

Ну, я работала только флористом и конечно задавала кучу вопросов. Мой работодатель был главным продавцом.

Рассказав о своих достоинствах,можете вы у них спросить,что они могут вам предложить за ваши способности.

Лучше промолчать и показаться дураком, нежели заговорить и не оставить на этот счет никаких сомнений.

Я слушаю,по ходу спрашиваю,о чём не очень внятно сказано,а вообще с моим языком,лучше помалкивать...

я обычно спрашиваю -причина увольнения сотрудника на место, куда собеседуюсь; возраст коллектива,

блин это очень долго..всё зависит от результата собеседования..вопросы появляются по ходу общения

зачем что то спрашивать, если и так все понятно. а вот то что непонятно, лучше узнать на месте

Нужно вникать во всё, что он говорит, и обязательно возникнут какие-то непонятные нюансы..

Какие существуют премии и бонусы? Перспектива карьерного роста какова? Ну как то так....

"...что именно Вы готовы предложить МНЕ, чтобы я поступил на Должность в Вашей конторе?"

Если ты заинтересован в работе то больше слушай и меньше спрашивай, а больше отвечай