Работница Соловьева, имеющая ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Соловьева обнаружила, что она существенно уменьшилась. Она обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до 14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно. ?Правомерны ли действия Соловьевой ?

Если у неё зарплата сдельная, и соответственно при сокращённом рабочем дне её выработка стала меньше, то её действия не правомерны. Так же, если она на окладе с почасовой тарификацией, её действия не правомерны.

Действия правомерны. Обратиться в КТС она имеет право. А претензии неправомерны. Она имеет право на сокращённый рабочий день, но и оплата пропорциональна отработанному времени.

У Соловьева нет штатного расписания, нет окладов. Оплата по договорённости и отработанным часам скорее всего. Меньше часов работает и соответственно меньше получает.

Правомерны. Она имеет право обратиться в КТС.
Но зарплату ей должны платить за фактически отработанное время.
Действия правомерны, а вот претензии неправомерны.

Все зависит от системы оплаты труда! Если почасовка или сделка- влияет, если оклад-нет, но работодатель вправе не платить премии, надбавки, компенсации...

Статья 93 ТК РФ. Она имеет право на неполнвй рабочий день и зарплату, пропорциональную отработанному времени.

Не знаю, но думаю, работать в этом месте ей осталось не долго, ну не спокойно точно

И какой ответ ей дали в КТС?..Конечно же ответили...чо заработала,то и получи)

Не много ли хотят нахапать халявы за ребёнку, совсем уже яжмати охренели.

Нет. Не правомерны. Зарплата в любом случае по обьему выпоняемой работы.

Обратиться-то она имеет право, только прежде пусть изучит КЗОТ.

Да хер его знает. А вы очередной долбойоп, который пойдет в ЧС.

сколько отработала часов за столько и получит зарплату

Это не от Соловьевой зависит,а от работодателя.

действия правомерны, претензии - нет)

В России кто начальник, тот и прав.

на бумаге одно-на деле другое.

вполне

Нет

Да.