Начальство вынуждает уволиться по собственному желанию, что делать?

1. записать разговор на аудио источник, с наводящими вопросами, типа: - а если я сейчас на ваших условиях уволюсь, то вы потом меня на работу возьмете. 2 Не подписывать заявление самой, дайте написать кому-нить, что бы почерк и подпись были не ваши. 3 по итогам, можно обратиться в Прокуратуру, дельный ответ они не дадут, но время протянут ( ТК определен месячный, пресекаемый срок по вопросам увольнения, обращение в Прокуратуру, считается до судебным урегулированием) 4. Так или иначе уволят все равно, но данные меры помогут обратиться в суд (сразу после ответа прокуратуры и Трудовой инспекции) и востановиться на работе с получением компенсации, за все это время.

Увольняться. Все равно там жизни не будет, даже если восстановитесь через комиссию по трудовым спорам (вы думаете, там такие все лошки и мстить не будут?) Если готовы к многолетнему непрекращающемуся "боданию", то - пожалуйста. И стоит ли? Может, лучше найдете

а вам это надо? Раз уж вынуждает - скажите что пожалуетесь в трудовую инспекцию и напишите на сайт презику (там кстати и юристы консультируют - на сайте презика), пусть сокращают с выплатой пособия и приличной записью в трудовой.

Да фиг им , по закону просто так не уволишь , в подобной ситуации мне выплатили помимо расчета 90 тыс. По обоюдному согласию и тогда я охотно ушёл ))))погасил кредит и спокойной за две недели нашёл другую работу

Фигу им!И не давать повода уволить по статье!Заручаться свидетелями при каждом давлении на себя,все разговоры с начальством записывать на диктофон,если получится,на камеру,жаловаться в ГИТ

Пусть увольняют по статье,если смогут.После этого смело в комиссию по трудовым спорам,для начала,можно сразу в прокуратуру.Им дороже выйдет,а Вам иммунитет и восстановление на работе.

Берите расчёт за три месяца вперёд и пишите по собственному, или шантажируйте их жалобой в инспекцию по Охране труда! Пойдут вам на встречу, или она (инспекция) их так вздрючит!

Добивайтесь сокращения и продолжайте работать. Без повода уволить не имеют право, при сокращении обязаны предоставить другое место либо после сокращения платить пособие.

а есть пробелы в работе?если да..то могут уволит по статье..за длительное сопротивление..хотя всё это можно потом в суде доказать..и остаться в выигрыше

Смотрите сами. Что вам выгоднее. Смотрите договор. Кодекс. Без взыскания вас не уволят. На все действия ваши и работодателя должны быть основания.

исполнять согласно должностной инструкции
у них не должно быть повода
сокращать не хотят так как выходное пособие + два месяца по средней

Срочно уйти на больничный. А вообще, органозация должна Вам выплатиль по моему за полгода, (тут могу ошибаться)в расчете средней зарплаты.

По соглашению сторон уходи! Стаж на выслугу не прерветься и на новом месте в отпуске не откажут! Это как по сокращению штатов ранее было!

Быть осторожной и внимательной в работе, чтобы не нашли предлога поставить Вас перед дилеммой - либо - по собственному, либо - по статье)

Увольняться...........Но!!! Попробуйте для начала обговорить выходное пособие........ Главное, не скандальте............. Удачи. С уважением.

Если хотите на принцип то втрудовую инспекцию но по факту всеравно уволиться придётся просто всеравно дадавят ! Хорошего дня !

Придётся увольняться. Иначе начальство создаст Вам такие условия работы, что сами с удовольствием оттуда сбежите.

Во всяком случае по собственному не писать. Пусть сокращают должность, тогда на биржу можно будет встать.

Есть желание боритесь насколько вас хватит незнаю срежут зарпллату будите получать выговоры и т.д. и т.п.

раз им нужно ваше место, поставьте условие - пусть предоставят другое, желательно не в этой организации