как поступить с работником, который постоянно опаздывает на работу?

узнать причины опоздания и исключить опоздание дав например другой сектор работ на производстве, если , например он не может нормально вовремя добраться на работу , например из-за давки в транспорте или из-за сильного движения транспорта в утренние часы , что не успевает перейти дороги или до работы можно добраться только по проезжей части дороги или автобусом где давка

Это потенциальный опаздывальщик, сделать ему начало рабочего дня на час позже, но и уходить он будет на час позже. Это если работник ценный, а если нет отпустить его...

насколько опаздывает? может сдвинуть время прихода, ну и ухода с работы? может ему физиологически трудно приходить в 7, а не в 8?

мотивировать на то чтобы не опадывал,метод "кнута и пряника" ,лучше схитрить и использовать "пряник".

Когда-нибудь он поймет,что это не хорошо,а пока как нибудь наказывать,если он хороший работник.

поговорите и скажите незаменимых людей нет, а если не поймет снимать деньги за опоздание

демотивировать) высчитывать из зарплаты) это нарушение трудовой дисциплины)

Попытаться разобраться в причине, ели это произвол наказать рублём.

Фиксировать каждое нарушение. Три выговора - и давай, до свидания!

а ты его любиш или желееш тогда что спрашивать

наградит грамотой "почетный опаздывател"

Беречь, наверное, работает допоздна.

Лишить премии по итогам квартала...

на час позже приглашать на работу)

уволить...нужно быть пунктуальным

Сделать ему...скользящий график...

Два опоздания - лишение премии.

Объявить работу на час позже.

поставить себя на его место

Может у него личная драмма?