Это значит, что отношения должны быть сугубо деловые, не допускающие выплесков эмоций, строгое соблюдение субординации, работа с самоотдачей во благо предприятия. (Скукотень, одним словом)

Желание руководства руководить не только делами, но поведением и мыслями (читайте публичными высказываниями) подчиненных.

это значит ты не можешь терпеть человека но должен к нему относится как к равному и вежливо

это когда все знают друг про друга что то эдакое и никто вида не подаст что знают)))

ничего. пытаются что то изобразить -но как всегда не получается

ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ,СКОРЕЕ ВСЕГО КУЛЬТУРА ОБЩЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ,ОК

Этика, принятая в определенной среде или коллективе

Раньше это называлось "Не выносить сор из избы"

Культура поведения сотрудников компании

свод правил, которые придумал директор

Общения с культурными людьми . Правда?

не снимать пьяных коллег на видео )))

это на вечеринках нужно мало бухать

не напиваться раньше начальника

тому кто не понимает-не обьяснишь

Этика выгодная для "корпоратива"

о какой корпорации идет речь ?

Умение вести себя в коллективе

бред, который ни кому не нужен

УМЕНИЕ ВЕСТИ СЕБЯ В ОБЩЕСТВЕ.