Это значит, что отношения должны быть сугубо деловые, не допускающие выплесков эмоций, строгое соблюдение субординации, работа с самоотдачей во благо предприятия. (Скукотень, одним словом)
Желание руководства руководить не только делами, но поведением и мыслями (читайте публичными высказываниями) подчиненных.
это значит ты не можешь терпеть человека но должен к нему относится как к равному и вежливо
это когда все знают друг про друга что то эдакое и никто вида не подаст что знают)))
ничего. пытаются что то изобразить -но как всегда не получается
ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ,СКОРЕЕ ВСЕГО КУЛЬТУРА ОБЩЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ,ОК
Этика, принятая в определенной среде или коллективе
Раньше это называлось "Не выносить сор из избы"
Культура поведения сотрудников компании
свод правил, которые придумал директор
Общения с культурными людьми . Правда?
не снимать пьяных коллег на видео )))
это на вечеринках нужно мало бухать
не напиваться раньше начальника 
тому кто не понимает-не обьяснишь
Этика выгодная для "корпоратива"
о какой корпорации идет речь 
?
это важно ... этика может отличаться
ну тогда есть элемент "я начальник -- ты дурак"
Умение вести себя в коллективе
бред, который ни кому не нужен
УМЕНИЕ ВЕСТИ СЕБЯ В ОБЩЕСТВЕ.