А*
Ангел ***
Ответы
Алемжан
Такие люди.Зарплата никогда ни при чем.Если человек ответственен он работает честно,невзирая на мизерность зарплаты.Так работают пролетарии старой школы.Никакими штрафами или наоборот премиями не улучшить качество работы подонка.Просто надо набирать на работу в первую очередь честных людей.И весь х..й до копейки
А*
Ангел ***
честность и ответственность- это не те качества, которые сейчас преобладают в людях...
Алемжан
Не верьте этим стереотипам.В человеке от природы это есть.Власть имущие хотят народ (которых они считают своими рабами) убедить в том,что дескать мы такие,подлые,лживые,вороватые,и поэтому зачем вам платить больше.Подавляющее большинство людей по сути честные,просто их с детства,с семьи убеждали в том что надо юлить,надо выкручиваться,даже в лучших семьях бывает учат лицемерию,уговаривая ребенка не лезть,не разбираться,не доказывать свою правоту.Я не хочу так.Пусть всю жизнь высоко несут свое знамя правды.Не взирая ни на что.Повторюсь,не верьте.Честность никуда не делась
Влад Чепкасов
ой, и не говорите! у нас на заводе точно такая ситуация. вместо того, чтобы доверить ремонт своим подразделениям, людей набирают непонятно откуда по договору, а те делают ремонт установок так плохо, что потом нашим бригадам приходится переделывать за них половину работы
А*
Ангел ***
всегда и везде так... человек-работник всегда чем-то недоволен- мало платишь- говорят- зачем за такие деньги хорошо работать... хорошо платишь- говорят- и так платят- зачем напрягаться и хорошо работать... стоишь над работником- говорят- контролем замучили, отдаешь им инициативу в руки и не контролируешь ежеминутно- говорят- работодателям все пофигу и снова не работают...
Влад Чепкасов
ну, не все так себя ведут
А*
Ангел ***
согласна- не все...но почти все....
Влад Чепкасов
увы, это так
Влад Чепкасов
а не смотря ни на что - удачи вам в наступающем году! 
Андрей Науменко
А "хорошая" это сколько? И сколько на неё можно купить товаров из трёх основных групп: 1. необходимое (пища, одежда); 2. комфортообразующие (жилье, бытовая техника, транспортные услуги); 3. предметов роскоши (дорогие украшения, автомобили, поездки на различные места отдыха).
П*
Павел ********
потому что им не з/п важна, не для всех з/п главный фактор, надо или других искать или поизучать интересы и устремления этих и тем самым перестроить политику под каждого индивидуально
П*
Павел ********
да но если это не учесть - то с другими таже беда будет, этих то хотябы примерно понятно как обрабатывать ибо хоть что-то о них известно, а "с улицы" - это будет "кот в мешке"
Андрей Варламов
Десять тысяч в месяц - была их зарплата,за деньги они поехали делать что угодно,лишь бы с голоду семья не сдохла,научиться некогда было,либо они зажрались,или ты придирчива.
ВВ
Волчара Волчара
потому что зарплата. это как в армии солдат спит служба идет, я думаю надо отдать 5% от прибыли и все и они будут шевелиться, а так вы можете нет, вы обязаны выдать зп
Александр Куркович
Некорректный вопрос. Они ГДЕ-ТО работают хорошо, а ГДЕ-ТО плохо. Чаще всего проблема в руководстве. Но невозможно дать общий ответ.
Yriy Darmoriz
Плохой работник при маленькой зарплате работает плохо,потому что зарплата плохаая,а при хорошей потому что работать не умеет!
Леонид Федоров
потому что плохие наемники и не нужно им платить за это, не будете платить будет работа! сделал дело гуляй смело
Галина Дериземля
Вообще-то ХОРОШАЯ зарплата - отличный стимул хорошо работать, а перспектива еще большей - работать еще лучше
AH
Alexandrino Hakim
рабы никогда не будут работать хорошо, потому что не на себя... а что такое "на себя"- им неизвестно..
ЕБ
Евгений Борченко
потому что знают что это не потоянно. лучше 12 месяцев году получать получать по 2000 чем за три 12
Эльдар Сагадиев
не знаю не все, бывает и конечно такое, я думаю причина в том, что они временные (пришли и ушли)
Александр Моргун
труд должен оцениваться реально, иначе любая сверхприбыль приводит к развращению и к лени.
Александр Моргун
жаль, в мое время марксизм и ленинизм уже не изучался, так что не скажу. но на собственном опыте это проверено
А*
Ангел ***
жизнь и опыт значит... учту)
Александр Моргун
только развращенных работников надо увольнять, поймут - вернутся за меньшую цену и за лучшее качество, нет, тогда пускай голодают на улице
НС
Николай Стояк
такие работники. плохому работнику сколько не дай денег лучше работу не выполнит. не умеет
Константин Левченко
Потому что работу надо давать с умом.-Платить нужно за то что с делано и как с делано.
ВБ
Валерий Бабенко
Они не заинтересованы в результате своего труда, Карла Маркса нужно изучать было
Рома Цой
Надо все время контроль держать. Плохо работают большенство при любой зарплате.
МГ
Максим Голуб
Может быть из-за того что им лень , а хотя ... Я думаю дело в том что они наемные
СС
Серега Сергейчук
Потомучто их найм через десять субподрядов проходит и на выхлопе им копейки
Похожие вопросы