Зарплата должна быть привязана к результату, только тогда будут стараться)
значит переходим на оклад и %)))
может вы думаете что зарплата хорошая) ну или их никто не контролирует
не контролирует их никто- расслабились
они работают быстро но не качественно, а быстроту требует работодатель
Чтоб быстрее развалилось и переделать ещё раз и опять за ваши деньги. 
Наверное, не так уж она хороша. И может работники, не так уж хороши.
МНЕ НЕ ОДИН НАЧАЛЬНИК НЕ ГОВОРИЛ ,ЭТО В ЛИЦО!А РАБОТАЮ Я КАК УМЕЮ?
бред, все работают хорошо, надо стимул правильный а не зряплату
а какой лично для Вас правильный стимул?
пока был наёмным работником, мне нравилось чтоб результаты работы замечали. чтоб упомянали меня когда печатают в прессе о достиженях компании и т.п. в общем тщеславие наверное.
Владеть компанией начал
теперь стимул простой. Вперёд и покажем им все что мы круче.
технологии, разработка софта и автоматизации
и ваши работники- хорошо работают?
я самый из них ленивый... всё домой пораньше хочу.. то пиво пить зову...
вам- как начальнику- можно быть самым ленивым)))
Уровень зарплаты не влияет на криворукость наемных работников
Это Вы о чиновниках? У них есть дяди,папы ... с мохнатой лапой)
нет не про чиновников... про фармацевтов
У них работа вредная и опасная для здоровья....это точно...От алергии характер ухудшается)
а что они делают и какая у них зарплата? Могу найти хороших.
предоставлю бесплатно - в честь Нового года
да... :? вот тут проблема.....
понятно... жилье снять дорого стоит, к сожалению...
потому, что только деньгами нельзя мотиворовать человека
а чем надо еще мотивировать сотрудника?
он должен понимать полезность своего труда, а также последствия от невыполнения, нужно обязательно иметь систему признания, т.е. простым языком - хвалить, а вообще существуют только 2 способа мотивации: бегут либо за морковкой, либо от тигра
Нужно у них спросить, боюсь вопрос задан не в том месте))
Не все плохо работают. Некоторые работают очень хорошо
короткое время и начинают работать плохо...
У меня 13 лет люди работают. Отлично. Не зависит от времени.
Потому что работодателю кажется что зарплата хорошая
аааа... а сколько бы Вы хотели получать за смену 11 часов?
Зависит от параметров отбора, от способов мотивации...
потому что им пох что делать главное что бы платили
Потому что зарплату получают а не зарабатывают!
Ставьте четкие задачи и оплачивайте только выполненную работу. Т.е. по труду оценивайте а не по штатному расписанию
Отработал на 150% - премируйте, отработал на 20% - урезайте!
Они знают что в любой момент могут все бросить.
Потому что кроме зарплаты ещё и пи*дить нужно)
Я хорошо работаю. Даже при плохой зарплате.
Специалист по компьютерной графике. Компьютерная ретушь фото.
мммм... хорошая работа, не пыльная))но мне нужны фармацевты)))
А вакансий не требующих специализации нет?
в условиях кризиса- все сократила)))
morgan86@inbox.ru Если вдруг понадоблюсь
Москва. м. Семеновская. Есть авто.
спасибо, электронку сохраню)))