Вся беда от неправильной организации процесса. А точнее от того, что у Ваших сотрудников нет четко поставленной задачи (должностные обязанности - это не четко поставленная задача...). Если же задача есть и она четко поставлена, то, возможно, её длительность слишком большая, например, задачу в месяц длинной никто не будет воспринимать всерьез, все будут 29 дней трепаться, а в последнюю ночь засядут за работу - это не правильно! Разбейте задачу на подзадачи, каждая не длиннее 1-2 дней. Каждой подзадаче назначьте ответственного и сроки выполнения с отчетностью. Периодически проводите планёрки, например, в течении какого-то времени - каждый день с утра и пусть говорят, что было сделано, что планируют делать и какие проблемы были, как планируют их решать. Начните с этого

​Кто-то где-то что-то жрет,
Кто-то курит, кто-то срёт.
В «одноклассниках», в «контакте»
На каком-то порно-сайте.
Кто-то музыку качает,
Сериалы обсуждает.
Как поставить сервис-пак?
У кого клиент мудак?
Новый трек для телефона,
Кошка шваркнулась с балкона….
Все забили на работу, на отчеты и на план.
Есть обычные задачи, —
Где достать говна на дачу?
Так неделя за неделей, год за годом, день за днем,
С перерывом на работу, пашем в офисе своем.

Это значит, что им просто нечего делать. А работать они не пробовали? Если же вы - рук-ль, то надо вам грамотнее среди них распределять работу и ставить жёсткие сроки и ещё - санкции за несоблюдение сроков. Вот тогда ненужного трёпа точно поубавится! Если же нечего на работе им делать и работы нет, то может стоит подумать об оптимизации личного состава? Пусть работает с полной отдачей один, чем платить зарплату десяти, не зная чем их занять?

Ваши сотрудники незамотивированы. И мотивация должна быть пряничной! А возьмете кнут - железно угробите бизнес. Я прямо сейчас воочию наблюдаю, как вумные вумники гробят свой четырехлетний, доселе вполне успешный бизнес. Со следующего месяца все сотрудники, проработавшие там по нескольку лет увольняются, засим кранты их бизнесу

это у всех болезнь, тут 2 грани, между: 1. уволить, или терпеть, так как новых набирать, учить, да и кадров не хватает квалифицированных ; 2. если 1 пункт не волнует Вас, тогда смело можно увольнять или доводить до самоувольнения, так как сейчас работу трудно найти- пусть заткнутся и терпят "плохого" начальника

Ввести штрафы за пустой трёп и сплетни,сначала по 500 рублей,если не поможет то по 1000. Впрочем лучше сразу рубануть по 5000 руб. Только предупредить всех об этом,объявления ещё везде по офису расклеить,что болтуны будут штрафоваться,а молчуны поощряться.

всё просто вы для них не авторитетны. сам директор уже 16 лет. надо найти ту сволочь которая всех расслабляет. Не найдёте будет дальше хуже. Не знаю какой вы начальник но ещё поищите в себе что то поменять необходимо.

пусть трепарии церковные или кондаки читают... хоть может языки уставать будут. Введите в график рабочего дня такой пункт " Пение трепарии и кондака" 15 минут...с утра...С Днём смеха!!

Лучше всего пороть . Вывела , сказала , какого ...я , и пороть !Действительно , они суки барьеров не видят , приходят , хохочут , блядь , а ты им зарплатку платишь , правда ?

Загрузите работой, а лучше соберите общее собрание и потрепитесь вместе по душам с предложением сделать этот трёп обязательным, но в их выходной.

Понос слов нехватка общения с природой,например выставка цветов ,озеро ,поляна ручей Да много чего...На крайняк смена работы или своё дело

К шефу обратиться не пробовали?Работа для работы.Если мешает.нужно ни им замечания делать.а урегулировать у вышестоящего руководства.

Уволить самого трепящегося, без всякой жалости, именно по причине бесконечно бестолкового трёпа и коллектив вылечится

Дать им дополнительную работу-заботу, чтоб времени на трёп не оставалось. У нас на работе такая же проблема

Совсем закрутить гайки нельзя, работать перестанут. Спрашивать результат, нещадно карать за "не успел"

Закройте глаза....Ну хоть на несколько минут....И мысленно скажите им...нееее пошлите их увсех...)))

Поставьте записывающее устройство, а потом дайте прослушать со стороны... Причём, при всех.

На замечания по делу не реагируют тела....Значит ты мягкотела:) И тебя скоро сожрут.

установить штраф и штрафовать, а в следующем месяце, после зарплаты, ТИШИНА )))))))))

Всех уволить! Воспитывать бесполезно,где то допустили слабину,сели на голову!