Как сработаться с коллективом, если он не по душе?

рудные коллеги: как сработаться

5 марта 2012 8279
Специалисты поделили «трудных коллег» на девять типов, рассмотрим каждый тип отдельно:

«Тяжелый танк» - резкие и порой агрессивные люди постоянно находящиеся в обороне и готовые вот-вот напасть. Танкам необходимо доказательство их важности и признание правильности их действий, в противном случае будьте готовы к мощным нападкам с их стороны.
«Снайпер» - скрытые натуры, тихушники. Надев маску дружелюбного человека, эти люди сеют негативный психологический климат в коллективе, отпускают завуалированные колкости и насмешки. Напряженные отношения среди сотрудников снайперам на руку, таким образом, они создают для себя некое убежище, прячась в котором наносят четкие удары по объекту своего гнева.

«Гранатометчик» - мало контролируемая личность, которая в порыве ярости готова выплеснуть на вас весь свой накопившейся негатив вперемешку с яростью. Беседа может начинать вполне дружелюбно, но почувствовав угрозу для себя, гранатометчик заводится и тогда обвинений и нападок вам не избежать.

«Жалобщик» - вечно всем не доволен, высказывает негодование даже по самым незначительным пустякам. Такие люди, как правило, не имеют власти, но очень любят давать советы и учить жизни.

«Замкнутый в себе бука» - неразговорчивые, малообщительные люди. На самом деле, молчание это их оружие, таким образом, они отводят от себя возможные упреки. Кроме того, за молчанием может скрываться страх, гнев, или отказ от сотрудничества. С такими людьми очень сложно работать из-за барьера, который они сами выстроили.

«Пластилин» - такие люди стремятся со всеми быть в дружеских отношениях, но у этого дружелюбия есть и обратная сторона. Они втираются в доверие, обещают выполнить невыполнимое, а когда приходит время показывать результаты - они вас подводят.

«Нигилист» - вечный противник чего-либо. Ну как сработаться с враждебными коллегами в коллективе? Такие люди отпускают критику в адрес любого прогресса команды, любого достижения. Нигилисты тормозят и мешают коллективу развиваться. Правда эти люди могут быть и полезны, если им доверить самостоятельное ведение определенного проекта.

«Всезнайка» - имеет огромную потребность в признании его мощных интеллектуальных способностей. Они скучны, утомительны, занудливы. С ними невозможно вести беседу, они часто спорят и четко уверенны в своей правоте. Еще одна их особенность: они говорят с вами как с ребенком, а это сильно раздражает!

«Моллюск» - двуличный человек, в котором борются две сущности: решительная и нерешительная. Берясь за любое дело, они его затягивают, подводя коллег. Часто подвергаются стрессам из-за своих внутренних переживаний.

Убеждаете себя в том, что вы работаете не для них, и что их мнение - это просто фуфло. Если работа в этом коллективе стоит того, то делаете морду кирпичом и выполняете качественно то, что умеете. А они пусть удавятся от злости, что вам фиолетово на них. Первое время будут пускать про вас гадкие слухи, потом решат что вы долбанутая, а потом найдут себе другой объект для издевательств, а ещё через время будут пытаться с Вами подружиться! Вот такие они дибилы, эти люди.

Забыть прошлое,жить настоящим.Ваш коллектив-это Ваше зеркало,поэтому будьте сами на высоте,а именно -быть предельно вежливой,ничего лишнего и ничего личного во время работы.Возникшие трудности или недопонимание со стороны коллег,лучше разбирать и анализировать в свободное время,по прошествии времени,т.е. не делать поспешных выводов.Удачи Вам и успехов во взаимоотношених.

Вы не срабатывайтесь, спивайтесь на корпоративах, скоро повод или уже возможно был, действенно и быстро, но не увлекайтесь выпитым, люди быстро понимают кто Вы или что Вы

Это уже сложнее раз не по душе. Значит необходимо держать дистанцию и перевести общение в формальные рамки.

Любите работу, коллектив на задний план и не обращайтевнимания. ООтноситесь посредственно

ой....думается, что это ооочень трудно...если работа в радость то может и стоит попробовать...

лучше поменять, а так -только терпеть, но как уверяют психологи, будете вредить только себе

В чужой монастырь со своей библией не ходят. Надо адаптироваться! Или - менять коллектив.

А вы на работу ходите ради коллектива или ради того что бы работать и зарабатывать?

Только поставить себя выше их, терпеть их выходки и, желательно, работать лучше их.

Не надо с ним в таком случае срабатываться, надо просто уйти в другой коллектив

просто выполнять свою работу, и попытаться найти общие точки соприкосновения

Если вы начальник- разгоните, но постепенно. Если не начальник- увольняйтесь.

ооо у меня большой опыт в этом )))просто делай вид что тебе с ними интересно )

относитесь, "Бизнес и ни чего личного". Вы на работе. А личное это отдельно.

сработаться очень сложно - коллектив почувствует это и выживет с работы

Это очень тяжело. Сама так работаю. Много лет приходится подстраиваться

если хорошая работа, то не обращать внимания, если нет, то искать другую

думаю н и как, надо или уходить или менять коллектив (уходить коллектив)