Может ли в коллективе кто-либо еще кроме начальника пользоваться идиосинкразическим кредитом доверия и как его получить в уже устоявшейся малой группе.

Здравствуйте, ну у Вас наверное самый нетривиальный и верный ответ на этот, заумный вопрос. Да, в этом случае он вообще не нужен. Спасибо.

Спасибо за ответ. Дейл Карнеги мой любимый автор в этом направлении. Но в этой книге можно лишь найти ответ на вторую часть вопроса, как получить его в малой группе.

Спасибо и за такой ответ. Это мой первый вопрос на этом сервисе.

С дебютом Вас. А я вот не решаюсь.

Спасибо, этот онлайн-сервис довольно таки интересный для общения. А вот насчет вопросов, то мне больше нравится отвечать, чем задавать их.

В принципе да. Интересно мнение других людей, если они могут понять этот малоиспользуемый термин, который означает возможность не соблюдать некоторые групповые нормы, скажем в коллективе иногда не участвовать в каких-либо мероприятиях.

Станьте значимым в своей фирме и будьте серым кардиналам. Тогда вас перестанут волновать эти вопросы

Спасибо за ответ, это то как раз, что я очень хотел услышать.

Вы один с троих собеседником, кто смог нормально без обиды ответить в принципе на этот обычный житейский вопрос.

Проверено на собственном опыте. Вам удачи!

Здравствуйте, спасибо, что заинтересовались вопросом. Идиосинкразический кредит доверия, это когда коллектив разрешает высоко статусным участникам его отходить от общепринятых групповых норм. Например, не в полной мере придерживаться принятого графика работы, или иметь возможность допускать ошибки в работе, которые будут проигнорированы в группе. Как правило, идиосинкразический кредит доверия имеет лидер группы, то есть директор, руководитель отдела. А вот почему не может его иметь, например, ведущий менеджер или специалист.

Ого.

Абсолютно ничего. Просто мне интересно было узнать реакцию на этот социологический и мало употребляемый термин, который означает возможность человека, который в группе занимает высокий статус, иногда отходить от групповых норм.

Вы кем работаете?

Сюда люди заходят не обогащаться знаниями, а расслабиться и поболтать НИ О ЧЁМ. Моя работа тоже связана с "научностью" но я устаю. Не стоит вопросы воспринимать серьёзно, даже философские. Пи таком подходе с Вами трудно общаться другим.

Согласен, но вопрос то ведь был задан не для того, чтобы обогатиться знаниями, а как раз чтобы расслабиться и поболтать НИ О ЧЁМ. Вот мы с Вами поболтали ни о чем.

Мы с Вами не поболтали, а "грузанулись"

Спасибо за оригинальный ответ

Просто иметь возможность иногда не соблюдать групповые нормы. Скажем, иметь ненормированный рабочий график.

В данном случае нет. Имеется ввиду работа, которая не предусматривает прямую зависимость оплаты труда от времени. Скажем, госслужба.

начальник должен первым приходить и уходить последним в любом коллективе

Спасибо за ответ. Ответ в принципе соответствует вопросу, просто с личного опыта знаю, что это не всегда может соблюдаться.

Спасибо за правдивый ответ.

А почему капец. Что здесь непонятно

все

Это социологический и мало употребляемый термин, который означает возможность человека, который в группе занимает высокий статус, иногда отходить от групповых норм

в том то и дело что малоупотребляемый.