⇢ 
Виктория Назарова
Екатерина К.
"Куст задач" работодателю придется выполнить самостоятельно. А то привыкли некоторые работать по посреднической схеме "расставить кадры и проверить исполнение". По факту по жизни такая схема не работает ибо среди наемников нет салажат. Кто с головой - тот берется за такие задачи, при которых в случае сбоя можно и самому "заткнуть дыру". Бери ношу по себе, чтоб не падать при ходьбе.
ДЛ
Денис Лагуткин
нельзя уволить работника на больничном, да и после больничного на основании болезни работодатель не может уволить. Обычно после 4 мес. непрерывного больничного отправляют на инвалидность.
Наталья Андрушко
Не имеет право. А задачи это проблемы руководителя пусть распределяет по другим сотрудникам.
Похожие вопросы