ТМ
Татьяна Мариан

На Госсовете Медведева в Кемерово один дядя-бизнесмен доказывал, что у рабочих большой отпуск и женщин надо допускать

к тяжелой работе. (Все ждал, скажет ли он про 12-летних детей. Уж если реставрировать старые порядки и потогонную систему, так полностью, ИМХО. ) Скорее всего, этот дядя никогда не спускался в забой?? ?
Иначе 80 дней отпуска не показались бы ему через чур большими.

ЛП
Любовь Постникова

Поэтому сегодня в Кемерове выпал чудовищный град и побил стёкла.
Потому что там народ Медвевеву врал.

Ан
Анюта

2 февраля 1929г. – И. В. Сталин посылает приветственную телеграмму рабочим и работницам Ленинградского «Красного треугольника» в связи с переходом их предприятия на 7-часовой рабочий день.)) )
Да здравствует СССР!! !

Миллиардер Михаил Прохоров: Рабочие должны трудиться по 12 часов в день
При этом бизнесмен предлагает не платить за сверхурочные
Никто не даст нам избавленья:
Ни бог, ни царь и не герой.
Добьёмся мы освобожденья
Своею собственной рукой.

Могильщик России Чубайс: Только потомки оценят наши реформы, ведь клан Президентов США Кеннеди тоже грабили почтовые вагоны !
Чубайс : евреи ум, честь и совесть России !
А где вы видели еврея с лопатой (анекдот) !?

Leonid Perevalov
Leonid Perevalov

бизнесмены если могли бы вообще вернули крепостное право. работяги чтоб жили в бараке, работали по 16 часов, к работе приступали с 14 лет и зарплату получали едой (отходами с ресторанов и столовых)

АК
Алексей Королёв

Все претензии к дяде-бизнесмену, который "предложил".

MR
Mirzokarim Ramazoniev

80? вы часом не ошиблись? как то все меньше. значительно меньше.

Похожие вопросы
Почему в больших городах как Москва и Питер кортежи Путина и Медведева освистывают и показывают не приличные жесты а...
Многие депутаты утверждают о большой необходимости наемных рабочих из республик Средней Азии. В каких же отраслях
Почему в СССР впервые в мире ввели 8 час. рабочий день и нашему примеру с большим опозданием, но последовали все страны?
помогите решить Практическое упражнение «Автомобильный салон» Цель. Отработать навыки анализа реальной ситуации. Задание. 1. Определите, что послужило истинной причиной сложившейся ситуации. 2. Определите, какие нормы, принятые в коллективе, были нарушены Завадским. 3. Разработайте систему мер воздействия на коллектив продавцов со стороны Завадского. 4. Спрогнозируйте последствия принятия предлагаемых мер на ближайший год. Ситуация. Небольшая компания по продаже автомобилей имеет несколько торговых площадок в разных районах Москвы. На одной из таких площадок работает коллектив из 35 человек, большая часть которых – продавцы. Коллектив сплочен, дружен, в нем хорошо развиты неформальные контакты, иногда переходящие в панибратские отношения. Продавцы часто подменяют друг друга, не ставя руководство в известность, используется «скользящий» график работы. Такой режим работы создает определенные сложности для отдела кадров при ведении табельного учета, учета отработанного времени. Все работники – специалисты высокой квалификации, «гении продаж» , у каждого есть свои подходы к клиентам. Терехов – «клоун-весельчак» , может найти общий язык с любым молодым человеком (до 30 лет) , ведет свободный образ жизни. Васильев – «педант» , запросто общается с самыми дотошными и занудливыми клиентами, поскольку спокоен и доброжелателен. Павленко лучше всех умеет продавать машины покупательницам-женщинам. Бекетов – «ас продаж» – может работать с любым клиентом, и редко когда клиенты уходили от него без покупки. Этот коллектив, применяя свои нестандартные приемы продаж и подходы к работе, обеспечивал самый высокий уровень продаж среди всех площадок фирмы. Неожиданно в этом коллективе происходит кража. Сомнений нет – кто-то из своих. Руководство компании, разобравшись с ситуацией, выявило виновного (им оказался новенький продавец) и уволило руководителя площадки, который придерживался либерального стиля управления. Остро встал вопрос о новом руководителе. Бекетов, которому предложили эту должность, отказался, мотивируя свой отказ тем, что «его стихия – продажи, а не возня с бумажками». Руководство фирмы решило подобрать более жесткого руководителя, с тем чтобы ввести работу площадки в более организованные рамки, устранить панибратство, повысить дисциплину. Руководителем был назначен Завадский. Завадский – хороший специалист, менеджер по продажам со стажем работы, имеет также навыки руководящей работы, но он «со стороны». В работе Завадский придерживается формальных правил, наводит порядок с дисциплиной, рабочим расписанием, пытается внедрить приемы продаж, принятые во всем мире, но не использовавшиеся на этой площадке ранее, не поощряет неформальные контакты. Бекетов стал отстаивать приемы, принятые в данном коллективе продавцов, на что Завадский пригрозил ему увольнением. Новый начальник не стал посещать традиционно устраиваемые «торжества» , утверждая, что ему не нравятся шумные сборища. Коллектив начинает лихорадить: социально-психологический климат испортился, работа ухудшилась. Через два месяца Завадский допустил ошибку, причиной которой было отсутствие у него опыта работы на данном месте. Любой опытный продавец мог бы указать на возможность такой ошибки заранее (по крайней мере, Бекетов) , но все молчали и тихо посмеивались. Когда Завадский узнал об этом, он пошел к вышестоящему начальству, обвинил Бекетова и потребовал его увольнения.
Считаете ли вы что большую часть населению России нельзя допускать к политической жизни страны ?
Вы бы согласились работать преподавателем своей спец-ти за короткий рабочий день, хорошую зарплату и большой отпуск?