расписался в приказе и вышел на работу в праздничный нерабочий ден с похмелья, отправили домой составив акт, имеют право

Question

Наталия Джафарова · Accepted Answer

вы долны были пройти медосвидетельствование, если не проходили все дальнейшие действия работодателя с наложением например дисциплинарного взыскания, а еще хуже увольнения вы можете оспорить. В акте будет написано: присутствовал запах алкаголя - вы в ответ : у меня разбилась бутылка коньяка и я облился; далее: походка была неуверенная, шатающаяся - вы в ответ: коняк дорогой, я очень сильно растроился, и т. д

Марина Броило · Answer

А письменное согласие давали на работу в праздничный день ?

Татьяна Пепелина · Answer

Имеют!

Эльмира Никулина · Answer

Главное, чтоб не уволили.

Алёна Андрющенко · Answer

Прошли те времена, когда можно было бухим на работу ходить.

Mesut Ay?n · Answer

Это вопрос, или утверждение? Почему элементарные знаки препинания не ставите? Ответственней нужно относиться к работе, если взяли на себя обязанность её исполнять, да и к жизни вообще.