Законно ли привлечение к работе в региональный нерабочий праздничный день?

Работодатель хочет привлечь нас к работе в нерабочий праздничный день- Курбан байрам, ссылаясь на то, что это не федеральный праздничный день, а региональный (местный) , и что по закону работодатель сам решает будут сотрудники отдыхать или нет. Хотел узнать законно ли это? Если да, то на какую статью ТК РФ ссылаться?