Сотрудник уволился до обнаружения дисциплинарного проступка. Какие действия работодателя?

приказ обратной силы не имеет

Чего после драки кулаками махать.

Кусать локти, ну или отловить и жестоко наказать в попу сотрудника 🙂

1. Поднять правую руку.
2. Резко её опустить.

Сказать ему: "До свидания! "

Уважаемая MaRi
Термин "работодатель", это юридическая фикция, эдакий юридический прием признающий, объективно несуществующие в природе вещи.
Работодатель, как некое лицо, в большинстве случаев в реальной жизни не существует (я исключу ИП) .
Его (работодателя) представителями являются уполномоченные должным образом физические лица, как правило -сотрудники организации.
При обнаружении дисциплинарного проступка, совершенного лицом, прекратившим трудовые отношения с организацией, следует привлечь к дисциплинарной же ответственности лицо, в чьи обязанности входит выявление дисциплинарных проступков работниками.
Исходя из смысла статьи 192 ТК РФ к бывшему сотруднику применить дисциплинарное взыскание невозможно.
Это не исключает права организации обратиться в суд с иском, например, о возмещении убытков, причиненных бывшим работником.

Так вроде уже и не работодателя

Написать докладную! Чем больше бумаги - тем чище ж... а (основной принцип бюрократа)!!!

Выпить чашечку кофе.