Если забеременеть, то работодатель по закону имеет право расторгнуть трудовой договор по истечению срока?
договор - срочный) Или же договор продляется?
В этом случае, выплачиваются "декретные"?
договор - срочный) Или же договор продляется?
В этом случае, выплачиваются "декретные"?
Статья 261.ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вам могут продлить договор, но только ПОКА ВЫ БЕРЕМЕННЫ. Как родите - всё, никаких гарантий у этого работодателя у Вас нет. Так что сами выбирайте как вам больше выгодней. В любом случае, место Вы потеряли и заботиться о Вас будет государство.
Договор срочный, а значит имеет конечную дату действия. Пролонгация договора полностью на усмотрения работодателя.
Да. Имеет право.
Максимум, может продлить договор до родов.
Да. Ведь Вас уволят не по сокращению штата, а по истечению срока Трудового договора.
Квалифицированный ответ дает Мария Кутовенко