Имеет ли право работодатель (ЮЛ) не оформлять трудовой договор?

Question

Принята на неопределённый срок, без исп. срока. работаю уже неделю. Ведь, насколько я знаю, договор считается ЗАКЛЮЧЁННЫМ с момента приступания к работе, а оформление может быть в течение 3 дней. А тут ни оформления, ни слова про это. Ведь могут кинуть не только на зарплату, но получается, я не защищена ни больничным, ни отпуском! Бог с ней, с трудовой книжкой... Но ведь договор она обязана подписать?

Александр Гром · Accepted Answer

Либо трудовой, либо договор ГПХ. А вообще без договора - это незаконно.

Елена Харитонова · Answer

Должен быть хотя бы приказ директора о приеме на работу. А у вас получается неофициально, гарантий ваших прав никаких.

Анна Фролова · Answer

Должны подписать трудовой договор и после этого подписать приказ. Сомневаюсь, что работодатель хочет Вас кинуть, т. к. доказать что Вы работали у данного человека не так сложно и суд скорее всего встанет на Вашу сторону. Но тянуть не стоит, надо настаивать на заключ. договора.