Помогите пожалуйста. Не могу решить задачу по праву.

Question

Уборщица Шилова после окончания обеденного перерыва не появилась на работу. На следующий день, на вопрос коменданта здания о причине ее отсутствия на работе в послеобеденное время, Шилова пояснила, что плохо себя чувствовала и поэтому обратилась в районную поликлинику. Однако из-за отсутствия повышенной температуры ей было отказано в выдаче больничного листа. Об этом Шилова написала в своем объяснении. На основании докладной записки коменданта здания приказом ей был объявлен выговор. Поскольку обращение в поликлинику подтверждено соответствующим документом, Шилова, не считая себя виноватой в нарушении трудовой дисциплины, обратилась с жалобой в КТС. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Денис Нестеров · Accepted Answer

не могу или не хочу? ТК РФ читайте

Марта Зайцева · Answer

Ну во первых нужно знать причины по которым работник не допускается до работы- нахождение на работе в болезненном состоянии является этим поводом. Болезненное состояние может быть как явным так и скрытым, то есть по внешним данным судить об этом нельзя и заявления работника что он себя плохо чувствует достаточно. 
 Раз визит к врачу документально подтвержден, то это является уважительным поводом отсутствия на работе. Время отсутствия не должно быть оплачено. Выговор не правомочен.