нужно ли вносить изменение в штатное расписание по результатам аттестации рабочих мест?

Уважаемая Марина! Если аттестующая организация установила несоответствие в названиях профессий рабочих и должностей служащих, и это связано с предоставлением компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, то работодатель обязан внести такие инземения в и штатное расписание, и в трудовые книжки, и в другие документы.