Могу ли я обратиться в суд с исковым требованием об увольнении?

.Находясь в очередном отпуске с 05.09.2011 по 26.10.2011г. , была вынуждена уволиться по собственному желанию, о чем за 2 недели (11.10.2011г) отправила работодателю заверенную телеграмму, которую в ОК получили и зарегистрировали 12.10.2011г. По незнанию в телеграмме допустила ошибку, т. е. написала, цитирую: « прошу уволить по собственному желанию 27 октября 2011г. Трудовую и документы выслать по адресу… » Полагая себя уволенной 27 октября, т. е. 26 октября мой последний день отпуска и последний рабочий день, если исчислять срок уведомления с 12 октября (т. е. 2-х недельный срок уведомления об увольнении мной соблюден) , я 27-го числа на работу не вышла, жду трудовую, а вместо нее 11 ноября получаю телеграмму от работодателя с требованием явиться на работу для передачи ТМЦ и решения вопроса о моем увольнении. . Естественно, на телеграмму не реагирую, я же предупредила за 2 недели, почему молчали, ни звонков, ни телеграмм о передаче, а тут столько времени прошло? И дальше- «хождение по мукам» . Обращаюсь в суд с исковым заявлением о задержке выдачи трудовой книжки, выплате компенсации за вынужденный прогул. 28 февраля решение суда: отказать в удовлетворении иска. Приказ об увольнении работодателем не издан, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по неустановленным причинам. (А их никто и не пытается установить) . В конце мая – второй суд .Исковое заявление с требованием установления даты увольнения 27 октября. До сих пор не уволена, второй суд по установлению даты увольнения тоже проигран. Могу ли я по прошествии такого времени обратиться в суд с требованием уволить согласно поданной телеграммы (если хотели уволить за прогул, почему не уволили?) Считаю, что работодателем было нарушено мое право на увольнение и нарушена процедура увольнения за прогул (сроки упущены) . Как вернуть трудовую?