Обязана ли беременная женщина отрабатывать за счёт своих выходных те дни, в которые у неё было назначено обследование?

Question

Начальник ставит 6 рабочих дней вместо 5, за счёт выходных.

Ситуация: Беременная работница требует установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. 
 
Данное требование подлежит обязательному удовлетворению работодателем согласно статье 93 Трудового кодекса. Однако следует помнить, что работница обязана представить работодателю медицинское заключение о необходимости сократить для нее рабочее время. При отсутствии такого заключения работодатель не обязан сокращать беременной сотруднице рабочий день / смену / неделю.

Статья 93. Неполное рабочее время 
 
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Редактировать комментарий 
 
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Редактировать комментарий 
 
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Редактировать комментарий

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 
 
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Редактировать комментарий 
 
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Редактировать комментарий 
 
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Редактировать комментарий 
 
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Редактировать комментарий

Dfsf Dfsfsd · Accepted Answer

время, когда беременная проходит обязательное диспансерное обследование в мед. учреждениях ей обязаны оплачивать по среднему заработку. (ст. 254 ТК РФ) естественно, при наличии справки от врача. 
а если справки нет, то как с работодателем договорится: отпуск без содержания или с последующей отработкой. 
где в ст. 93 ТК РФ сказано, что нужна справка на сокращенный рабочий день? нет там такого. работодатель обязан по просьбе беременной женщины установить ей режим неполного рабочего времени. для этого вполне достаточно справки из ЖК о беременности и личного заявления. это для перевода на легкий труд (ст. 254 ТК РФ) требуется соответствующее мед. заключение.

Александр · Answer

По закону - да. Она брала отгул, и должна его отработать. Она могла взять справку на этот день, но его бы не оплатили. 
Все, конечно, на усмотрение начальника. У нас беременные частенько борзеют, поэтому начальство не идет на встречу.

Светлана Цыпулева · Answer

Должна. Вообще-то на усмотрение руководства.