Помогите пожалуйста уважаемые????

Question

Сиротина поступила на работу 1 сентября 2002 г. С 7 октября 2002 г. ей был предоставлен отпуск по беременности и рода, а с 24 февраля 2003 г. – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 16 декабря 2005 г. она обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 декабря 2005 г. (т. е. сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком) . Дайте обоснованные ответы на следующие вопросы: 
 
Имеет ли Сиротина стаж работы, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска? 
Подлежит ли удовлетворению просьба Сиротиной?

Елена Ракитина · Accepted Answer

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщинам независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам или после него. Период отпуска с 01.09.2002 по 23.02.2003. -это 14 кал. дней. Следующий период будет с даты выхода Сиротиной из отпуска по уходу до 3 лет.

Людмила Демидова · Answer

отпуск предоставляют за работу, а не за декрет.

Фарида · Answer

Ей для этого надо на работу выйти сначала, потому что нельзя быть сразу в 2х отпусках. И поскольку она не воспользовалась своим правом на отпуск до декрета или сразу после него, теперь ей надо доработать 5 дней, которых ей не хватает до полугода работы. И потом может брать свой отпуск

Оксана Бочарова · Answer

В соответствии со ст. 122 ТК РФ "...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника ДОЛЖЕН БЫТЬ предоставлен: 
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно ПОСЛЕ него; " 
Поэтому не надо никуда выходить (на работу) чтобы заработать себе право на отпуск.

Сергей Попов · Answer

Ей положен отпуск только за период с 1 сентября 2002 г. по 6 октября 2002 г. 2 дня! За период нахождения работницы в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет ОЧЕРЕДНОЙ отпуск не положен, ГОСПОДА!