Что нужно сделать для того что бы правильно управлять социальным развитием коллектива?

Принять на работу грамотного управленца по персоналу, который не будет задавать такие глупые вопросы. Организации разные бывают. Кому-то достаточно сменить стиль управления руководства, кому-то нужно разработать/изменить систему мотивации персонала, кому-то вообще достаточно расставить цветочки в горшочках. Вы какой-то универсальный способ хотите изобрести, подходящий для всех?
Если прямо ответить на Ваш вопрос, то получится следующее.
Проанализировать текущую ситуацию в компании и разработать подходящую для нее программу.