Я работаю в кинотеатре, в ООО "...", с 9 утра до 03.00, подписал трудовой договор

Question

В договоре есть следующий пункт: "Сотруднику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 50 рублей в час", "Сотруднику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством". этот наш уральский коэффициент 15% можно отмести, т. к. подоходный налог 13% его поглощает) 
Теперь вопрос. Раз они руководствуются законодательством, то обязаны ли они оплачивать каждый час моей работы после 22.00 согласно ст. 96 тк рф, или же они сами устанавливают, сколько они будут платить. 
п. с. я подписывал заявление на передачу данных в пенсионный фонд своих данных, и сказали принести трудовую книжку. значит всё оффициально, поэтому меня тревожит этот вопрос, обязаны ли они оплачивать мой час работы после 22.00 100р. /час. спасибо за помощь 
п. с. с. я ещё 23 февраля работал, они обязаны весь рабочий день оплатить двойной ставкой или нет? а если да, то после 22.00 они получается должны заплатить 200р. /час? =)

Елена Васильева · Accepted Answer

Как-то непонятны Ваши расчеты.... почему при ставке 50 р/ ч должны в праздник платить 200?Оплата по двойной ставке, следовательно - 100 р/ч получается в праздники. 
Любая компания должна соблюдать законодательство, за несоблюдение предусмотрены штрафы от Трудовой инспекции. Можно туда жаловаться, если что

Жанна Ямбаева · Answer

Как правильно считается зарплата, с 9 утра до 3 ночи: полного времени 18часов -2 часа обеда, следовательно-фактическое время работы-16 час., ночные- с 22 часов-5 часов или 4 часа (если минус 1 час обед) праздничные дни например 23 февраля до 0 часов. Все должны оплачивать не смотря на то какой там у вас график - день через два, это не играет роли и какой часовой тариф-ночные и праздничные оплачиваются по другому!