Ситуация такая. Имеется моё заявление с просьбой о принятии на работу. Трудовую книжку отдал работодателю. Однако работодатель тянет с заключением трудового договора. То есть з/п платит, всё ок, но договора никакого нет, кроме как заявления на работу. Имеются ли последствия юридического плана? Может работодатель просто не заплатить когда-нибудь?
А я, в случае чего, смогу доказать, что я там вообще никогда не работал?
Оформления по трудовой, а не по договору не бывает (это к комменту выше) .
Имеются ли последствия юридического плана? Имеются - возможно работодатель не выплачивает на Ваш страховые взносы в ПФ и мед фонд и ФСС. Может не наступить страхового случая, если травма и т. д.
Может работодатель просто не заплатить когда-нибудь? Может и не только в Вашем случае, но и при других ситуациях.
А я, в случае чего, смогу доказать, что я там вообще никогда не работал? Свидетельские показания коллег, подпись в платежной ведомости, если ставите делайте фото телефоном.
А поговорить не пробовали с кадрами? Вы имеете право ознакомиться с личным делом (на каждого оформляется, называться может по-разному в компании)
Так может Вас оформили по трудовой, а не по договору?
может. а еще может предъявить вам нереальные условия труда и прочее.
А как Вы думаете сами? В наше время все возможно. И довольно-таки часто на "дружеских" словах можно получить "вражеское" - нет
а что за кампания? просто нужно поработать без записи в трудовую
Работа без договора - это соучастие в преступном сговоре по уклонению от налогов. . И, в случае чего, Вам трудно (а практически - невозможно) будет доказать, что Вы, якобы, работали у данного работодателя...
⇢