Главный фактор рентабельность, сложность. Стрессоустойчивость максимальная, поэтому этот фактор мы не берём во внимание!
Я думаю что с клиентами с точки зрения профессионализма работать намного сложнее: нужно знать большой объём информации и т. п. Что вы на это скажите?
менеджер по подбору персонала все время общается с соискателями работы, в основном люди эти тупые, и выводят из себя + вы в ответе, за этих людей, перед работодателем. если что - всех собак на вас повесят. приходят оборванцы и хотят работать директорами, и вот объясни им, почему их не возьмут директорами. .
менеджер по работе с клиентами - общаетесь с воспитанными, культурными людьми =)) из других фирм, по делам своей фирмы, конструктивный деловой разговор.
сложность везде огромная, и там и там надо показывать результат.
по работе с клиентами
У менеджера по персоналу много функций (рекрутинг персонала, отбор, найм, обучение, переквалификация персонала и т. д.) , немаловажным является то, что общаться, приходится не только с высокообразованными и воспитанными людьми, а на это не у каждого терпения хватит.)) )
А к менеджеру по работе с клиентами приходят люди с определенной задачей, которые знают чего хотят)) )
Выбор за вами
Менеджером по подбору персонала конечно!
К менеджеру по подбору персонала приходят люди, желающие получить работу, произвести хорошее впечатление. Они будут милыми с вами, ведь от вас зависит их судьба!
К менеджеру по работе с клиентами ежедневно приходят десятки долбоебов, считающих себя особами царских кровей, а вас - холопом. Они приходят - поскандалить, выместить на ком-то свою злобу, потребовать от вас чего-то. А вы будете вынуждены им улыбаться, т. к. "клиент всегда прав", а вы просто обслуга.
⇢