⇢ МР
Мария Рецкая
Евгений
Всё прописано в трудовом кодексе. Надо его изучить. Легко найдёшь на поисковиках или в профсоюзной организации. Там, кстати, Вам и должны рассказать - законно это или нет.
КМ
Кирилл Меланич
Добровольно-принудительно написанное заявление от работника обязательно.
Марина
нет, но может уволить в связи с потерем доверия, т. е. просто так
Ро
Ромка
уволить может, даже без заявления?
АВ
Анастасия Веселова
это называется административный отпуск. Ответ: да имеет
Светлана Рева
А Вы в гос. трудовой инспекции спросите (официальную жалобу подайте, так эта бумажка называется) . Там расскажут и Вам, и работодателю Вашему, что имеют ли они право или твари они дрожащие (это не я, это - Достоевский Фёдор) .
Как было бы просто всем работодателям, у которых возникли финансовые или другие трудности, отправлять всех в неоплачиваемые отпуска.
Даже время простоя по вине работодателя согл. ст. 157 ТК РФ оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты работника.
Совет. Подайте жалобу в ГИТ, но на работу все равно ходите (фиксируйте это обязательно каким-то образом: свидетели, видеозапись, хорошо, если у Вас электронный пропускной режим) , а не то работодатель оформит Вам прогул с последующим увольнением, и уже не отвертитесь.
Похожие вопросы