имеет ли право начальство отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск насильно? я не хочу идти в отпуск, хочу работать.

может. по закону

Не канает. Учим матчасть. Подписала график отпусков? Иди в отпуск.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Тока если есть у начальство юредический докумен на такие меры

График и Вы обязаны отдыхать.

Не имеет права не предоставлять законный отпуск. А если не хотите идти в отпуск, то по Вашему заявлению положена денежная компенсация. Заявление обязательно, чтобы начальника не наказали. Это должны объяснить в отделе кадров.

отдыхайте, шеф лучше знает.