Ваше согласие-это вторично, если у работодателя непрерывное производство или работа в сменном графике. Он должен был Вас поставить в известность о предоставлении отпуска по частям. Трудовой кодекс он не нарушает, а специфика работы и производства предполагают деление отпуска с конкретным числом ухода-прихода для всех работником. Возможен даже как вариант-уход в отпуск (его часть) всем сотрудникам в один определенный месяц.
Что в графике отпусков?
Не имеет.
Из ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска:
ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Нет. Читайте трудовой кодекс - там доступным языком ваш ответ.
Не может
Не имеет. ТК РФ, ст. 125