Сотрудник перед увольнением отгулял отпуск без сохранения зп 21 день. Сразу после этого работник был уволен. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно ли учитывать период нахождения в отпуске без сохранения зп? спасибо
Следует иметь в виду, что, согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит время:
фактической работы;
когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) . Сюда входит в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
отстранения от работы, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не более 14 календарных дней в течение рабочего года.
⇢