можно ли востановить утеренную трудовую книжку?

Восстановить трудовую книжку, можно лишь только оформив ее дубликат.

Во-первых, согласно пункту 31 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" в случае утери трудовой книжки вы должны сразу составить письменное заявление на имя работодателя по последнему месту работы. Кто же считается последним работодателем? Если перед тем, как вы утратили трудовую книжку, вы заключили трудовой договор с новым работодателем, то он и является последним нанимателем. Если вы при утере трудовой книжки не работали, то обращаться нужно к предыдущему работодателю.

В течение 15 календарных дней после принятия у вас заявления об утере трудовой книжки, работодатель обязан вам выдать дубликат, в котором будут содержаться все данные общего и (или) непрерывного стажа работы до трудоустройства к последнему работодателю и данные о работе и награждениях (поощрениях) , которые вносились в трудовую книжку данным работодателем. Для того чтобы подтвердить общий стаж трудовой деятельности вам необходимо будет представить все следующие документы, причем, только оригиналы:
-приказы о приеме, переводе и увольнении;
-трудовые договоры;
-ведомости, подтверждающие выдачу заработной платы;
-другого рода справки и т. д.
Не забывайте, что в дубликат трудовой книжки вносится общий стаж работы без указания переводов и должностей.

Если трудовая книжка утрачена работодателем.
Например, при пожаре, наводнении, халатности сотрудников или даже злого умысла. В этом случае в организации должна быть создана комиссия, в составе которой должны быть представитель исполнительной власти того региона, где располагается работодатель, представитель нанимателя и представитель профсоюзной организации или трудового коллектива. Восстановление стажа и выдача дубликата трудовой книжки в данном случае осуществляется на основании документов представленных работником. Если документы отсутствуют, то могут быть применены показания двух свидетелей.
Комиссия составляет акт, в котором указывает трудовой стаж работника, на основании которого выдается дубликат трудовой книжки.

Если работодатель просто утерял вашу трудовую книжку, то вы вправе привлечь его к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей, а для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей, либо приостановление своей деятельности на срок до трех месяцев. Но даже привлечение работодателя к ответственности не избавит вас от проблем, связанных с подтверждением трудового стажа и получении дубликата трудовой книжки.

Привожу текст постановления, регулирующего этот вопрос:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51)

http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=636820
© 2003-2013 Rabota.RU/Работа. РФ

да, собрав подтверждающие справки с предыдущих мест работы

Побегать по организациям в которых работал

справки вложиш в трудовую и будеш показывать работодателю